大连三人行传媒,大连三人行文化***有限公司

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于大连三人行传媒的问题，于是小编就整理了2个相关介绍大连三人行传媒的解答，让我们一起看看吧。

1. 在你的成长路上有没有一位恩师或者恩人值得你一生去尊敬和报答？
2. 京东在裁员高管后，宣布扩招基层员工，你觉得这是为什么？

在你的成长路上有没有一位恩师或者恩人值得你一生去尊敬和报答？

谢谢***，人活在世上总有恩人会帮助你，值得你一生对他的报答，父母从小教育你做一个好人做一个好孩子做一个有用的人，父母的恩，永远难以报答，再就是恩师，你在写诗文是画中给你一些指点，你在工作中一些技术一些指点，你就能好能够更上一层为你的事业发展添砖加瓦，老师的指点，你也要吃苦耐劳，去学习，就拿我在东北来河北说吧，有一位企业家张某，我去请教他，我问他做什么买卖？可以挣钱，他给了我几句话，什么买卖也好干，不管什么买卖也行也不行，是实在人做吧，我听到当时茫然，回到家里细细的品味，他这些话得到了一个结论为什么人家行你不行？

我身边最要感谢我老姐，她帮助我很多。为我未来打算，为我工作拜托别人。为我付出很多，所以我很感谢我老姐。我老姐付出很多。可我父母一直不停索取。我很心疼我老姐。我觉得自己没有用，帮不了我姐。😭😭

一生中，值得尊敬和报答的人很多，因为别人给予的或多或少的帮助都值得我们感恩。所谓滴水之恩，当涌泉相报——就是这个道理。

与我而言，除了我的家人以外，我还有一位恩师值得我一生去尊敬和报答。我的小学班主任。

从一年级的懵懂无知，到六年级的逐渐成长。我的小学班主任陪伴和指引了我六年。

对于我之后的人生，她给我的影响非常大。她和我爸爸一样，培养我的各方面能力，从班长一路到学生会***，能力的提升和胆子的壮大，班主任真的帮助了很多。

以前写有关“感恩”“老师”的作文，我时常会想，如果没有她的从小培养，如今我又该如何？已经小学毕业很多年了，可每逢佳节，还是会给她打个电话发个消息，因为心里一直记着她。

最后贴上自己拍的一张图，可喜欢了ପ( ˘ᵕ˘ ) ੭ ☆

在我的人生路上，有一位恩师值得我一生去尊敬和报答。

她就是我的初中英语老师。在她接手给我们带课之前，我的成绩属于全班中等吧，特别是英语，提起上英语课我就头疼，英语考十几二十几分也是经常的事。

她姓李，是一名温婉的未婚女教师。李老师给我们上的第一节课，基本没打开课本，而是讲了英语的重要性，学英语的方式方法等，特别强调同学们只要跟着她的思路走，按她的方法去做，肯定能把英语学好，甚至展望未好学好了英语是一件多么美好的事情。

当时，整个班都热血沸腾，信心满满了。大家感觉这是一个新起点，都有撸起袖子加油干的架式。

在后面的学习中，师生一心，终于从大多不及格的班上升到全部及格了，九十分以上的占了十几个。而且代动了其他科目的学习兴趣，提升了全班的总体学习成绩。

后来，李老师要调走了，同学们自发的走小路送她到二十里外的镇上赶车，各种流泪各种不舍，后来连续和全班通信直至初中毕业，然后失去联系至今……

唉!李老师!一切安好!

当然有啦，并且太多了！

从小学一年级说起，一年级的班主任杨老师，她对教育教学工作的敬业，在我的记忆中是完全刻在那里的，记得当初的a、o、e的学习，记得当初《小小的船》……

到了小学三年级的语文叶老师，数学吴老师，小学五年级的语文蓝老师、数学陈老师，初一的语文林老师，数学陈老师，初二初三的数学张老师，化学王老师，物理陈老师，历史政治的林老师，读师范时的卢老师，王老师，这些都是我学习成长路人的恩人，并且对我的影响都是很大的，现在回想起这些老师身上的优秀品质，对我现在所从事的工作也有很大的影响。

到了工作岗位，张校长、张副校长、语文刘老师、语文蓝老师、数学体育李老师等等，对我的专业成长有了很好的推动作用，还有当时的复式教研员陈老师对我的指导也是让我很受益的。

然后就是最近的十年，那就更多了，有校长，副校长，特级老师，教研员，很多同事及一些主要领导，对我的专业成长起到了非常重要的作用。他们有的是给我提供了平台，有的是在业务上给予我指导，促进了我的学习与反思，在展示与实践中不断地交替，也不断地上升。

我对他们的师恩都是铭记于心的，我将用我的专业成长向他们汇报，向他们报喜，以自己的行动告诉他们，没有让他们失望！

三人行，必有我师焉！

京东在裁员高管后，宣布扩招基层员工，你觉得这是为什么？

为啥，很简单，就是怕社会舆论，社会舆论的力量非常强大，一个好的企业可能被社会舆论搞到破产，好的社会舆论也能让一个企业变得更加好。

京东今年开年先是宣布了一个信息，对所有高管实行10%的末尾淘汰制，京东员工现在一共有18万人，高管人数上百名，企业越大，问题也就越多，层级多领导多。人多了一定有不好好干活混工作的人。给大家分享两句话，一句是孔子说的三人行必有我师，另一句是一直流传下来的老话，六人之中有人杰，七个人中有***。这两句话不用我解释相信大家也看明白了，这就是一个定律，人数达到一定的量就一定会有不作为的人。所以京东这样做是为了激发企业的活力，让所有高管都紧张起来，都动起来，因为每个人都怕被淘汰，所以他们为了避免淘汰肯定要更加努力，所以对京东的发展就更有利。

制度是好制度，但是一个公司出制度淘汰人，肯定会让大众感觉公司不好整人。在加上今年很多大企业都在裁员节省成本，最出名的就是滴滴打车，裁员了很多员工。裁员的公司社会舆论不会好的，所以京东为了维护自身的企业形象，又发布了一条大量招工的信息。证明企业还在继续发展壮大，很有发展潜力，造成很好的社会舆论。营造一个好企业的形象，对企业未来的发展很有好处。

以上只是个人观点，说的不一定对，大家有什么想法可以在下方评论。

我是刘宝田，如果你想了解更多关于投资、理财、创业、销售、财经领域类的干货知识可以关注我的头条号【刘宝田大连】，谢谢大家。

这是科技进步和人类能力提升的共同结果。从科技的角度来讲，第一互联网技术和通信技术的发展是信息的收集分析和交互更为容易，很多的高管主要是根据收到的信息作出判断和决定，过去可能需要经验和人工的二次处理，而现在软件能够帮助我们分析，不需要人的介入，第二随着各种自动化设备的应用，是现场的问题有了很大的改善。

从人的角度来说，我们的能力和智力有了很大的进步，我上高中的时候才接触计算机和basic[_a***_]，我儿子初中就学vc了，现在的大学生比例越来越高，我们也具备了把泰勒的现代管理理念中的分工转为整合的能力。

总之，未来的企业会是扁平化的网状结构。具体讨论可以参考我的头条

公司或企业人员架构调整这很正常。

第一:代表着公司技术及管理的进步，经过人力***规划分析，公司现有发展状况及方向，明确了有效的人力***缺口。

第二:没有任何一个企业的人力***规划会不无道理，京东近几年技术上的发展确实取得很大进步。根据下一步战略目标及公司业务规划，裁掉一部分高管，加大普工的招聘，已经充分说明京东在未来商业规划发展中已明确分析了人力***准确定位方向的需求

第三:不是每一个或每层高管都是不变的人员架构组织，各公司人员架构搭建都会根据公司不同的发展阶段进行调整，这也是人力***存在的价值意义。不代表没能力，只是对于今后的发展中不在需要，例如人工捡货与智能捡货，当无人智能化成熟，人工会被取而代之，当大数据软件系统开发成功大数据自动化服务器建成，数据员也会被取代。这是需不需要的问题，跟职级无关

第四:不一定会被裁员，一个公司对于一个高层管理者的培养成本很大，也有可能会被转岗重新负责其他项目。

到此，以上就是小编对于大连三人行传媒的问题就介绍到这了，希望介绍关于大连三人行传媒的2点解答对大家有用。