新闻与传媒劝退,新闻与传媒专业好就业吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于新闻与传媒劝退的问题，于是小编就整理了2个相关介绍新闻与传媒劝退的解答，让我们一起看看吧。

1. 公司登报辞退员工合法吗？
2. 三大运营商35岁以上裁员是真的吗？

公司登报辞退员工合法吗？

登报解除劳动合同，如果是在依法行使解除权，则是合法的。劳动者可以通过与用人单位协商、提前三十日书面通知的方式来解除劳动合同；而用人单位也可以通过与劳动者协商、行使单方面的解除权等方式来解除劳动合同。在通知对方可以***取登报通知的方式。

合法，但需要满足一定条件

现实中，用人单位通过在报刊、电台等传媒发布声明来解除与劳动者的劳动关系的方式并不罕见，这种做法是可以得到司法支持的，但必须满足一定的条件。

要使登报解雇员工的程序有效，就必须***取以下三个步骤： 

第一，应先***取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若无法直接送达，可以***取邮寄送达的方式。

第二，***取邮寄送达方式，最好通过特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达，则应将退回的信件完整保存，这是未邮寄送达的证据。

第三，在获取未邮寄送达的证据后，方可***取公告的方式予以送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过30日，即视为送达。

在一般情况下，公司登报辞退员工是合法的。根据劳动法的规定，公司可以依法解除与员工的劳动合同。在实际操作中，公司应该遵循相应的程序和规定，包括事先通知、构建合理的解除劳动合同的原因、与员工进行协商等。

同时，公司登报辞退员工也需要遵守相关法规，比如不得侵犯员工的合法权益、遵守保护个人隐私的原则等。总的说来，如果符合法律和相关规定，公司登报辞退员工是合法的。

1. 合法2. 根据劳动法规定，公司可以根据一定的程序和条件解除劳动合同，包括辞退员工。
公司登报辞退员工是一种常见的解除劳动合同的方式，只要符合法律规定的条件，公司是有权利进行这样的行为的。
3. 此外，公司登报辞退员工还可以起到公示的作用，向社会公开员工离职的信息，以便其他企业或个人了解员工的工作经历和背景。
这对于员工未来的就业或者其他方面的发展也有一定的参考价值。

三大运营商35岁以上裁员是真的吗？

目前没有确凿的证据证明三大运营商会对35岁以上员工进行裁员。但是，随着5G技术的发展和市场竞争的加剧，三大运营商可能会进行组织结构调整和人员优化，这可能会导致一些员工被裁员。但是，这种裁员行为应该是基于员工的绩效和能力而非年龄。同时，三大运营商也应该遵守相关的劳动法规，保障员工的合法权益。

真的。

三大运营商裁员不严重。根据查询相关***息显示，三大运营商今年人员情况只是延续此前的精兵强将策略，略有精简而已，裁员并不严重的。裁员是集中的辞退员工，某些与个别员工解除劳动合同的条件不在适用。

不太清楚，需要具体情况具体分析。
因为如果一个公司的业绩不佳，或者某个岗位的需求减少，裁员是很有可能发生的。
但是，是否存在一个针对35岁以上员工的裁员政策，还需要根据具体公司的情况进行判断。
如果真的存在这样的裁员政策，那可能是因为一些公司认为年龄较大的员工的上升空间有限，或者因为他们的工资较高，裁员后可降低成本。
但这种做法可能违反了劳动法相关规定，可能引起一定的社会负面影响。
因此，应该对此类消息保持警觉，并根据具体情况分析，不盲目相信和传播。

到此，以上就是小编对于新闻与传媒劝退的问题就介绍到这了，希望介绍关于新闻与传媒劝退的2点解答对大家有用。