经纪人与传媒公司劳动关系,经纪人与传媒公司劳动关系案例

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于经纪人与传媒公司劳动关系的问题，于是小编就整理了1个相关介绍经纪人与传媒公司劳动关系的解答，让我们一起看看吧。

1. 亚当斯密的劳动分工观点和经济人观点？

亚当斯密的劳动分工观点和经济人观点？

一、行为动机：

在斯密看来，人类的行为是由六种自然的动机所推动的：自爱、同情、追求自由的欲望、正义感、劳动习惯和交换倾向。

这些动机经过各种社会机制的细致平衡，会使一个人的利益不至于与其他人的出现强烈地对立，由此而产生的自利行动必然在个人的利益追求中考虑到其他人的利益。

由于深信人类动机的自然平衡和对自然秩序的信仰，斯密提出了他的论断：每个人在追求自身利益时，都会“被一只看不见的手引导着去达到并非出于其本意的目的”。他的经济学理论正是以这种基本观点为基础而对经济过程作出分析的。

二、微观经济：

在微观经济学方面，斯密的价值论把劳动看成是价值的惟一源泉，并且把每一种商品中所包含的劳动量视为是衡量交换价值的尺度，并以此为基础，通过考察自然价格和市场价格的关系，分析了竞争约束个人自利行为的作用形式和价格机制配置社会***的运动过程。

他的分配理论分析了工资、利润和地租的决定．并考察了三者之间的相互关系。他指出，利润是雇佣劳动创造的、超出工资以上的那部分剩余，但由于竞争的加剧和有利可图的投资机会减少，利润率将趋于下降。至于地租，则是土地所有者凭借其垄断权而获得的一种收入。

但是，当他力图把价值论与分配论结合在一起时，斯密的论述有不少混乱甚至相互矛盾的观点，成为后来的学者各取所需的源泉。

三、宏观经济：

到此，以上就是小编对于经纪人与传媒公司劳动关系的问题就介绍到这了，希望介绍关于经纪人与传媒公司劳动关系的1点解答对大家有用。