大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于大连新闻传媒集团工作时间的问题,于是小编就整理了3个相关介绍大连新闻传媒集团工作时间的解答,让我们一起看看吧。
半岛晨报是大连本地办的吗?
半岛晨报,是辽宁日报报业集团主办的。是一份立足于大连幅射辽东半岛,比较有影响力的报纸。记得在上世纪90年代末开始,半岛晨报和大连晚报是大连老百姓茶余饭后最喜欢阅读的报纸,几乎每户必订,每人必看,但随着网络自媒体的倔起,报纸逐渐开始被大众所摒弃,但每每想起,仍很怀念半岛晨报曾带给我们的阅读乐趣。
半岛晨报,作为大连市第一家走向市场的报纸,《半岛晨报》在大连市内建有23个发行站,发行员密度和发行力度位居全国前列。报纸已从1998年初创时的4开8版发展到4开80版,平均日增订户1000个,发行量已经突破35万份,跃居大连发行量最大的日出版报纸,平均每6个大连人就拥有一份《半岛晨报》。
不是,是沈阳在大连办的,大连本地的是大连晚报,现在看报的已经很少了,人们都通过网络,电视来获取自已想知道的世界发生的大小事情,人们获取新闻已不局现于报纸了,报纸在以前是不可缺少的,现在是可有可无,获取新闻的渠道太多了已经。
我们公司想招人上什么网站好?
1.智联招聘
智联招聘面向大型公司和快速发展的中小企业,提供一站式专业人力***服务,包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等等,并在中国首创了人力***高端杂志《首席人才官》,是拥有***颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。
优点:智联招聘做猎头起家,后专做网招,所以高端人才招聘比较适合
2.拉勾网
拉勾网,是专注互联网职业机会的招聘网站,以3W互联网人脉***为依托,服务于圈内初创型的高速成长企业,为企业解决人力***问题,为求职者提供人性化、专业化的信息服务,解决互联网人士 “找工作难,招人更难”的问题。致力于帮助互联网人士做出更好的职业选择,让求职者的每一次职业选择变的更加明智。
优点:页面简洁明了;拉勾网是唯一有投递实时反馈功能的求职招聘网站,以拉勾微信服务号为平台即可实时跟踪自己投递简历的状况;职位订阅,用户可以在拉勾网订阅感兴趣的职位信息;招聘信息真实有效,它所有呈现的职位都是企业直接发布的,完全把非企业方“、猎头排除在外,而且所发布的职位都是最新的,保证职位的鲜活;而且每个职位都明确表明了薪资待遇标准。
3.前程无忧
“前程无忧”是国内第一个集多种媒介***优势的专业人力***服务机构。它***了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术,加上一支经验丰富的专业顾问队伍,提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力***服务,现在全国25个城市设有服务机构。
优点:前程无忧在各方面较为均衡,特别是其对于三线城市的关注比其它两家更多。
4.大街网
刚在大连做的传媒公司怎么样去找好的主播?
很荣幸能够看到这个问题,也很高兴给大家分享我对这个问题看法与想法,废话不多说让我们一起走进这个问题,那现在让我们一起探讨一下关于这个问题。
在下面优质内容我为大家分享,首先我分享下我个人对这个问题的看法与想法,也希望我的分享能给大家带来帮助和快乐,同时也希望大家能够喜欢我的分享。
一、如何招聘?
1.首先,招聘主播需要明确自己的目标。明确你们要招一些什么样的主播,比如年龄、性别、直播方向、直播风格等等,抱着一个明确的目标去招聘主播,可以起到一个事半功倍的效果。
2.其次,招聘主播需要明确自己的行业优势。主播是一个门槛低、收益高、适合任何年龄段人群的、十分可行的职业,你们应该明确自己的行业优势,积极宣传,面向全社会,吸引社会各界优秀人才加盟。
3、再者,当今社会就业难已经成为一个十分严重的社会问题,中央***为促进北京周边的绿色发展,关停了大批污染企业,随着购买力的下降和市场的缩小,市场上充斥着大量的待业人口,他们渴望成功,心有猛虎。大连是一座美丽的海滨城市,相信不乏可用之才,发掘这些人才是传媒业的当务之急!
二、招聘的渠道有[_a***_]?
1.首先,我们应发展传统的招聘途径,比如人才市场、校招。每年有大量的待业大学生谋求工作岗位,他们年轻有***,富有干劲,懂得时尚舆论点,能给公司注入活力。
2.其次,当今社会是互联网时代,PC端市场又在逐步退出人们的生活,手机app逐渐成为招聘的主阵地,你们应积极谋划招聘,以吸引社会各界人才,从而壮大直播行业,发掘可用人才。
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