北京三仁传媒经纪人,北京三仁传媒经纪人怎么样

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于北京三仁传媒经纪人的问题，于是小编就整理了1个相关介绍北京三仁传媒经纪人的解答，让我们一起看看吧。

1. 基层人员如何给更好的归属感？

基层人员如何给更好的归属感？

谢邀。

就保洁而言的话，流失率太高，背后的原因无非是几种:

其实不止是保洁，很多基层员工都会面对这个问题，问题可或大或小，但实际上的问题也是客观存在。

如何给基层员工更好的归属感？

我的建议是，在原因之中寻找可改变的量。

上班时长能改变吗？

这个大概率很难改变，且几乎不可能，这是行业特性决定的。

那工资能不能改变呢？

这个问题见仁见智，但如果找到一个较好的策略，我认为可以用较少的金钱带来员工更大的归属感。

比方说更人性化的上班；拿出一些***来在每个地区都建立一些可供基层人员休息的区域。

基层工作人员一般都是很辛苦的，特别是行政后勤工作人员，清洁工一般都是一些上了年纪的阿姨在做，辛苦不说，工资也不是很高，想要稳定建议从几个方面入手：

1、同行业同岗位具有优势的工资水平，都是差不多的话没什么吸引力，反正这家不行就下家，反正都差不多，而且现在保洁人员也比较难找，特别是能吃苦肯干活还要年龄比较适合的

2、***项目一视同仁，不要因为是基层保洁人员就不通知参与公司的***活动如生日会、旅游、聚餐等，节日礼物三八、母亲节、传统节日等更不必说

3、公司类似于优秀员工的评选活动也要考虑行政后勤工作人员，把保洁也列入评选范围

保洁是个非常脏、苦、累的活。能够做保洁的都是生活底层的人。如何让保洁员有更好的归属感，我以为：

第一，首先平等地对待他们、尊重他们。据我的观察，不尊重他们，不平等地对待他们，是比较普遍的现象。一个人得不到尊重，处于不平等的地位，怎么能有归属感？

第二，提高他们的收入水平。尽管他们的付出较大，但是他们所得到的回报却偏低。据我所知，超市的保洁员月收入一般在2000元左右。其它行业的保洁员也差不多是这个标准。这样的收入，怎么能养家糊口呢？

第三，应给他们提供必要的***待遇，比如五险一金，比如法定的节***日，比如带薪休***，比如体检等等，还有加入工会组织，享受工会提供的***待遇等等。让他们参加评先等

1、说什么都没用，最起码你的工资最低也得是行业平均水平的1.3倍以上，其它的策略都不长久；

2、组织保洁员聚餐或者旅游，同时公司评选先进也要给他们名额；

3、解决他们的实际困难，把它们当朋友；

4、制定晋升制度，让员工有奔头：初级、中级、高级、资深，匹配不同***待遇

谢谢邀我回答问题！

要让基层人员有更好好归属感，我认为要做到这么几点：

1、在政策法规许可的范围内，尽可能照顾到其应该享受保障的各项权益。

比如薪酬***待遇，工作环境的舒适，人性化的管理制度等等。

2、在实际工作中，尽量将目标内容能先行作好较为详尽的讲解沟通。

尤其是要善於广开言路，集思广益，求大同存小异。目的是使同仁们明确任务，知道为什么要这样做，怎么做才是最佳。

3、要礼贤下士，真正做到尊重、关心部属。

人是高级动物，懂情感有思维，不知羞耻不识好歹，甚至恩将仇报者是极少数，大多数人都是知恩图报的。

只要在位者不凌驾於人，颐指气使，能虚心听取部属的见解，充分肯定其业绩。那么，部属们还能有甚么二心呢？

将心比心，换位思考，下属们自然而然地会毫无怨言、全身心的投入到工作中去。

到此，以上就是小编对于北京三仁传媒经纪人的问题就介绍到这了，希望介绍关于北京三仁传媒经纪人的1点解答对大家有用。