人社部传媒公司黄总,人社部传媒公司黄总简介

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1. 如果员工自愿不交社保，违法吗？

如果员工自愿不交社保，违法吗？

肯定违法，社保系统是国家重要的民生保障计划之一。即使员工自己不愿意缴纳，用人单位也逃避不了这个责任。

但.....事实上很多用人单位都不会给员工购买社保，这一块的监管力度一直不大，各个地方有很大的差异，特别是中小城市。压根就没有这个概念。

很多小的用人单位故意逃避这个应当承担的社会责任。

总体来说以后肯定是越来越严，毕竟老龄化社会的来临，以后养老开支会越来越大。已经开始入不敷出了。

法无禁止皆可为。但是职工自愿不缴社保，确实是违法的。依据《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。

《社会保险法》也规定，职工应当参加基本养老保险，有用人单位和劳动者共同承担养老保险费。医疗保险和失业保险也是这样。生育保险和工伤保险，个人不需要缴费，是由用人单位承担社会保险费。

所以，职工参加社保是法律确定的，无可争议的，必须的。

依据《劳动法》的含义，参不参加社保不仅仅是企业的义务，而且也包含了劳动者的义务。所以，有的劳动者认为缴纳社保是自己的权利可以放弃，这是不对的。实际上缴纳社保是自己的义务，义务就不是随便放弃的了。

不过法律规定，用人单位承担了缴纳社保的义务，用人单位应该为劳动者代扣代缴社会保险费。因此，如果用人单位没有给职工按时缴纳社保，那么相应的违法责任要有用人单位承担。按照《社会保险法》规定，没有按时缴纳社保的，应当自欠缴之日起，每日缴纳5/10000的滞纳金。《社会保险法实施细则》明确规定，用人单位应当承担的滞纳金不得转嫁给劳动者承担。当然，欠缴滞纳金的计算基础是以全部社保费为金额，包含了企业部分和个人部分。企业不缴纳社保，要承担的违法成本更多一些。如果补缴社保，职工只需要承担欠缴的个人部分以及相应的利息，没有滞纳金。

《劳动合同法》第38条规定，如果用人单位没有给职工缴纳社保，职工可以提出解除劳动合同，同时用人单位还应当支付经济补偿金。可以说，不给职工缴纳社保，用人单位的违法成本是相当重的。

实际上《劳动合同法》等有关法律法规也赋予了用人单位自我保护的权力。比如，全日制用工的劳动者建立多重劳动关系的，用人单位可以依法解除劳动合同。

如果劳动者跟用人单位建立劳动关系后，拒不签订书面劳动合同。因为不签订书面劳动合同，按照《劳动合同法》规定，要支付二倍工资。用人单位可以书面通知劳动者，保留有关证据，然后解除劳动关系。

所以，劳动者如果主动申请不用缴纳社会保险，很有可能就会将企业制度违法之境，需要承担更多的违法成本。合法合规的企业还是多长点心眼的好。

员工自愿不交社保，不但违法，而且是对自身行为不负责任的表现，其结果是不但害了用人单位，更是害了自己。

第一，单位不交社保于法不容。

按照劳动法、劳动合同法、社保法等相关的法律法规，依法为员工按时足额缴纳社保是用人单位的责任和义务。用人单位在成立后的三十天内必须办理社保登记，员工入职的三十天内，必须为员工缴纳社保，所以用人单位只要录用了一名员工，就会按照社保法的要求为员工缴纳社保。如果不缴纳的社保，单位不但面临法律的风险，同时也要面临被处罚的风险。法律的风险是员工事后的反悔，如果员工因为没有缴纳社保，把单位告到劳动局或是***，面临的都是双倍赔偿，或是补缴的高额违约金，即使单位和员工签订了自愿放弃社保的协议，也是属于无效协议，最终吃亏的还是单位。同时，随着执法力度的加大，***对不缴纳社保的处罚力度也在加大，用人单位不会因为部分员工的不合理要求而冒违法的风险。

第二，单位在岗职工志愿不交社保于理不通。

作为在单位就职的员工，部分人员由于家庭比较困难，希望每月到手的工资多一点，希望自愿放弃不缴纳社保，表面上看自己每月工资确实多了几百元，但是几百元是无法从根本上解决家庭困难的，部分人还有可能将之挥霍一空，到老了来，要退休金没有退休金，生病了要住院而没有医疗费，最后单位还要承担法律责任，其结果是不但害了单位也害了自己，真的非常不划算。

第三，依法缴纳社保也是员工的责任和义务。

作为在岗职工，依法缴纳社保不仅仅是单位的责任和义务，同时也是员工的责任。按照社保法的规定，单位职工应当缴纳社保，同时还有责任监督用人单位为自己缴纳社保，所以说，依法缴纳社保是用人单位和员工共同的责任。我国已进人老年社会，作为单位的职工今天缴纳社保，就是为了明天自己能够享受到自己的权利。试想一下，如果我们自己对自己都不负责任，那么还指望谁来为你负责任呢，所以有这种想法的朋友，应该立即纠正自己错误的想法，不要因为自己的行为，既害了单位也害了自己。单位要守法，我们个人也要守法，整个法制社会才能完善和建立起来，我们今后的养老就医等问题才能得到根本的保障。

总之，个人自愿不缴纳社保，也是一种违法行为，不但害了用人单位，也是害了自己，有这种想法的朋友，还是尽快放弃才是上策，不然等到了将来后悔是没有用的。

今天新入职了一位做销售的同事，在办理入职手续的时候，问我，“咱们公司交不交社保呀？如果可以的话，我想申请不交社保，每月工资不够花，还要还房贷，压力好大。”

回到办公室，我就开始问百度，“员工可以自愿申请放弃缴纳社保吗？”网上的回答五花八门，虽然隐隐约约感觉这么做是不可以的，但是也不知道哪里不对，以前在课堂上也没听老师讲过，而且不给员工交社保，貌似还给公司节约了成本。

为此，忙了近一个小时找答案，领导在后面，看出我有事情，于是走过来问我。我把早上的事情跟他说了后，他问了我一问题：***如我们不给员工缴纳社保，平时员工看病就医，发生的医疗费用谁来出呢？

我笑了笑：“总不能公司来出吧？”于是，领导给我讲了一个案例。

有一家公司的一位员工，在入职的时候主动签了《自愿放弃社保承诺书》，自愿放弃购买社会保险。但是不巧的是，这位员工由于旧病复发，前往医院住院治疗，出院后，跟公司申请报销一部分医疗费用。

到此，以上就是小编对于人社部传媒公司黄总的问题就介绍到这了，希望介绍关于人社部传媒公司黄总的1点解答对大家有用。