大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于传媒公司经纪人升职的问题，于是小编就整理了1个相关介绍传媒公司经纪人升职的解答，让我们一起看看吧。
刚入职一公司做标书，有个本部门的业务经理打算带我跳槽，底薪涨幅50%，我该怎么办？
底薪涨幅50%这对于一个初入职场的人是一个比较大的诱惑，同时最主要的是有领导赏识要带你出去单干，想必你写小心脏也砰砰的跳。
对于你该不该出去跟着他干，有如下几点供你参考：
***如你的公司同样是一个私人公司，与其在这里苦苦的学知识，倒不如直接跟着那位经理出去闯一闯。
2.如果你入职的公司规模很大，同时在当地属于龙头行业，那么便不建议你辞职！
- 一方面：你所在单位是一个区域里面的龙头，在招投标行业能够拥有无与伦比的优势：***、业务、人际关系等都是任何公司无法比拟的。也就是说你所在的是一个巨大平台，能够让你学习全面的知识，同时也能够扩展人脉。
- 另一方面：平台即地位：一个龙头企业里面的员工，对于一个单飞业务经理下面的员工那就高他一头。倘若在大平台磨练一段时间，那位业务经理也绝对举着双手欢迎你！
其实任何选择都有风险，就像马云一样，谁会知道多年以后他能变成首富？我所提出的建议只是就事论事，倘若那位经理在当地有深厚的人脉以及超人的工作能力，或许能跟着他打下一片大好山河！
如果你想闯一闯，哪怕头破血流！趁年轻，行动吧！等一切准备好了，回头发现好像错过了什么。机会或许不会给做好准备的人！
看来你很有一套啊，刚入职新公司就被业务经理看上，还要带你一起发展，你的能力和品行似乎太好了。但不得不给你浇盆冷水的是，他究竟是看上你的共同发展潜力，还是将你作为应急充门面的资本？
01、职场捆绑发展是建立在长久共同利益的基础上，态度决定结果
都说职场人脉很关键，无论是工作中的领导、同事，还是工作外的客户和社会***。但同时也有很多人在警示大家，关系不能滥交，一旦让自己疲于应付无效社交，或者跟着动机不纯的团队，那你的发展空间势必将扭曲或受到限制。
有领导看上你，想要带你一起发展，这可以说明你有能力，而且品性过关。但不得不考虑的是，他对你的需求是什么？你能帮他做到什么程度？
充分了解彼此动机和实力，才能判断将来会是什么样的结果。
02、不得不防的是，你加入的是草台帮子，还是成为利益体的奠基石
很多小领导跳槽出去后，喜欢吹嘘自己的带队能力，甚至许诺多长时间建立完善的团队。但是，并不是所有公司或岗位都需要这样做，很多成熟模式和人力架构的公司对此还很反感。
如果你只是跟过去作为领导实现某些目的的炮灰，这显然是非常不值得的。毕竟，你们相识时间不长，彼此了解程度也不可能很深。
草台班子会耽误你在职场发展的节奏，葬送大好的青春年华，这是断然不可取的方式。只有领导能力和魅力非常突出，而且于个人有较好的发展空间，抱团发展才会是良性的结果。
总之，有人挖你过去还承诺涨薪，当然都会心理窃喜。但务必冷静下来思考下你过去后能实现什么目的，仅仅是涨薪的话并不可取，长久共同发展才是关键。
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上司跳槽带上下属的情况并不少见，但楼主这种情况需要好好斟酌下。刚入职，业务经理就愿意带上你，还涨薪50%。这听起来很诱人，可真的是这样吗？
首先，得好好思考下，为什么经理会带上你一起跳槽？通常，上司跳槽愿意带上的一定是自己的心腹，或者至少是知根知底的小伙伴。为的是去了新公司之后能有个用得顺手的人，以便他尽快适应新的岗位。
这种情况下，上司一般会跟对方公司沟通好所带小伙伴的待遇。这种情况下，薪水往往比原公司要好很多，否则下属为什么要跟着他呢。
所以要静下心来好好想想，为什么经理会选中你这个问题。是因为自己在公司的优秀表现吗？还是其他什么原因打动了经理？你是不是他想带走的第一人选？
如果你不是他的第一人选，那就得了解下为什么第一人选或其他人选不愿跟着走。如果也有其他人愿意跟着走，那也需要了解下为什么大家愿意跟着走。
如果是自己的表现打动了经理，那么接下来要考虑下自己能否胜任新岗位。从问题描述来看，你现在只是做标书，而且是刚入职，那经理是否对你有全面的了解，是否清楚你的新岗位职责。
这个问题很重要，因为决定着你在下一家公司能待多久或者能有多***展。
到此，以上就是小编对于传媒公司经纪人升职的问题就介绍到这了，希望介绍关于传媒公司经纪人升职的1点解答对大家有用。
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