传媒公司人规章制度,传媒公司规章制度范本与员工守则

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于传媒公司人规章制度的问题，于是小编就整理了4个相关介绍传媒公司人规章制度的解答，让我们一起看看吧。

1. 文化传媒有限公司的规章制度是什么？
2. 传媒工作者准则？
3. 传媒执行会长是干嘛的？
4. 文化维度理论的六个方面？

文化传媒有限公司的规章制度是什么？

一、实行每日八小时工作制。

二、不准迟到（特殊情况必须说明）。

三、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登陆私人qq，看电影、下载歌曲等，一旦发现记过一次。

四、员工不得对外泄露公司的工作机密和客户情况，如有违反立即辞退。

五、员工对待来访客户应该礼貌、热情周到，处处为客户的利益着想，不得做有损公司形象的事。

六、员工应该在工作上互相帮助，生活上互相关心照顾，爱护公司财务，保持公司环境卫生，不得在办公区内吸烟。

七、本规章制度的考核与员工薪金挂钩。八、本规章制度自制订日年月日起开始实施。

传媒工作者准则？

一、员工守则

　　员工必须遵守国家和地方的政策、法律、法令，遵守劳动纪律及各项规章制度，爱护公共财物，学习和掌握本职工作所需要的文化知识和专业技能，团结协作，完成工作任务。提高自身修养做到诚实可信，增强主人翁意识，维护公司荣誉。

　　凡入职本公司员工，均应遵守下列规则：

　　1) 公司员工要团结友爱、相互尊重，相互关怀等。同事间应通力合作、和睦相处，言行应诚实、谦恭、廉洁、谨慎、勤勉，以身为“大明”公司员工为荣。

　　2) 注意提高文化素质和道德修养，保持仪容、仪表的整洁;所有员工须注重自身形象，不得有任何损害本公司名誉之行为。

传媒执行会长是干嘛的？

一、领导协会工作，负责协会发展谋划和协会自身建设，提出指导意见。

二、负责对会议形成的文件、决议、决定进行签发的工作。

三、召集和主持会长办公会、会长扩大会和会员大会。

四、负责对商会的决议、决定、规章制度等执行情况进行监督

五、代表商会签署有关法律文件。

文化维度理论的六个方面？

6个维度：

1、个人主义与集体主义（individuali***/collectivi***）表示个人与群体间的关联程度。个人主义文化注重个体目标，相反，集体主义文化则更强调集体目标。

2、权力距离（power distance）表示人们对组织或机构内权力较少的成员对权力分配不平等这一事实的接受程度。

3、不确定性规避（uncertainty ***oidance）表示人们对未来不确定性的态度。对不确定性规避程度较强的文化往往有明确的社会规范和原则来指导几乎所有情况下发生的行为。

4、阳刚型社会的文化成员赞扬成就、雄心、物质、权力和决断性，而阴柔型社会的文化成员则强调生活的质量、服务、关心他人和养育后代。

5、长期方向（Long-term Orientation Index。长期导向表示对待长期生活的态度。长期导向高的社会，人们倾向于节俭、积累、容忍和传统，追求长期稳定和高水平的生活。

6、自身放纵与约束(Indulgence versus Restraint)维度指的是某一社会对人基本需求与享受生活享乐欲望的允许程度。Indulgence(自身放纵)的数值越大，说明该社会整体对自身约束力不大，社会对任自放纵的允许度越大，人们越不约束自身。

扩展资料：

霍夫斯泰德文化维度理论（Hofstede's cultural dimensions theory）荷兰心理学家吉尔特·霍夫斯泰德提出的用来衡量不同国家文化差异的一个框架。他认为文化是在一个环境下人们共同拥有的心理程序，能将一群人与其他人区分开来。通过研究，他将不同文化间的差异归纳为六个基本的文化价值观维度。

到此，以上就是小编对于传媒公司人规章制度的问题就介绍到这了，希望介绍关于传媒公司人规章制度的4点解答对大家有用。