传媒公司人资好做吗,传媒公司人资好做吗现在

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于传媒公司人资好做吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍传媒公司人资好做吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 不想再做会计但又不知道自己能做些什么，我该怎么办？
2. 餐饮行业人员招聘为何感觉这么难？

不想再做会计但又不知道自己能做些什么，我该怎么办？

1.首先，不知道您的年龄~

若是大学刚毕业，不喜欢会计可以去应聘其他岗位；若是毕业1-3年，有了一定的经验，想好再放弃，换岗预示着重头再来；3年以上，分析不喜欢的原因，能否有所改善，确实厌恶至极那就不用勉强！

2.分析自身条件:

无论是创业还是转行，都得清楚自己的优势和劣势；清楚自己力所能及的事情，自己需要努力就能做的事情，以及自己无法做到的事情；分析的因素包括自己的经验，人脉，资金等方面，最好能清楚的写在纸上，分析的越细越好！清楚自己的爱好，是否可以作为自己的职业，这样发展比较长久！

3.职业转换:

通常财务和人事想通多些，工作接触也会比较多，日常工作内容也更容易了解，如果想做得更专业也得充电，比如人资的6大模块等；做个自由职业人也不错，比如做自媒体，写文章，淘宝，闲鱼等。喜欢哪个都可以试试，有时候不经历永远不知道自己到底喜欢什么！

祝你好运！

餐饮行业人员招聘为何感觉这么难？

感谢邀请

招工难是现在普遍的一个现象，尤其以服务行业来来说最难，现在大家都喜欢搞一些不出力的事情做，玩玩直播，扭一扭钱就来了，在有一个就是许多人去搞金融了，尤其无抵押以小费***居多，不要太高学历，只要能拉来客户就行，来钱相对快些，也不用出力！不用出力又能挣钱，谁还去服务行业看别人眼色，跟伺候爷爷一样，现在进饭店，大家发现没有，服务员成老龄化发展，年轻人很少，因为对年轻人来说，相对选择的余地大一些，而年纪大的人选择工作余地小，自己又文化不高，所以只能去饭馆给人打工，而对于年轻人，饭馆工资不高，还要看脸色，累死累活挣不到多少钱，所以去的人少！回答完毕，多的不说了！打字太累

马爸爸说过员工离职有两个原因，工资低，干的不开心了

餐饮行业现状，基层服务人员流失率大。有人说现状年轻人吃不了苦，餐饮累干不了。我不敢苟同，当然90.00后中不乏有眼高手低的人，但是年轻的一代是更愿意吃苦的一代，只不过现在吃苦跟以前吃苦不一样了。以前吃苦，是为了温饱，为了养家糊口，很简单的思考行为。现在我也愿意吃苦，当然也为了养家糊口，但我更希望同时可以体现自我价值。

餐饮门槛低，可以算是只要你愿意就可以入行的行业了。工作累，加上挑战性不高，每天都是重复性工作，人难免产生惰性。

升职慢。酒店就是熬时间，想必没入行时就听过部分人这么讲了。一个萝卜一个坑，上个萝卜没有拔走，这个萝卜怎么填坑？只靠基层工资难以度日。

管理模式。员工离职又一原因，就是干的不爽，为什么不爽？因为除了工资低就是管理模式有问题。当然也可能就是对自己上司看不惯等等。

看如今招聘市场，要么就是看中了人才但是人家嫌弃工资低，要么就是工资差不多看不上应聘者。很多面试者都只是把从业经历当作衡量是否符合该岗位的唯一标准了。试想如果不把员工放在更高的岗位，那他永远也不可能适合这个岗位，你只有让他去尝试，才能知道他是否符合该岗位，而不是看他有没有经验。但凡已经有此岗位经验的，我相信不管是跳槽还是怎样，都希望更高的岗位或者刚好的企业了，还会在原位置停留么？

所以，我觉得餐饮行业如何解决招工难，首先就是要考虑留下员工。如果能涨工资更好，如果不能，就完善管理模式企业文化，让员工有归属感，给予员工学习更高岗位的培训等。

不知道大家都是什么意见，欢迎在评论区留言讨论

到此，以上就是小编对于传媒公司人资好做吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于传媒公司人资好做吗的2点解答对大家有用。