传媒公司怎么招不到人,传媒公司怎么招不到人了

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于传媒公司怎么招不到人的问题，于是小编就整理了2个相关介绍传媒公司怎么招不到人的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么很多公司宁可高薪聘请外部人员，也不愿意提拔内部员工呢？
2. 自媒体图文是否已不能赚钱了？看到几乎哪里都是在搞视频？

为什么很多公司宁可高薪聘请外部人员，也不愿意提拔内部员工呢？

这个问题理解起来并不复杂。为什么公司愿意在外面高薪聘请，也不愿意从公司内部提拔。那就只说明一个问题，内部没有合适的人选。

为什么公司内部没有合适的人选呢？有可能公司之前没有重视相关的人才培养。现在突然要用了，发现来不及，那只能高薪从外面聘请。

这是最为常见的原因。

有可能是公司突然规模扩张，来不及培养。那就只能从外面高薪聘请。这种情况经常发生在一些厂矿生产企业。

外部高薪聘请的，这些人我们把它统称为空降兵。

我们很多人对空降兵普遍有一种错误的认知。总觉得外来的和尚不会念经。总觉得他们是外来的，不了解公司的运营发展状况，很难发挥作用。

的确每个公司有每个公司的实际情况。但其实这其实情况，最后综合起来看也是大同小异的。比如财务。比如行政，比如人事，比如中层管理。

虽然每一家公司的情况不一样，但这些问题肯定都存在。解决的方案也都差不多。

既然如此，那高薪聘请外面的人进来，从事这些事情，是完全可以的。

只是有一些空降兵，他们在落实他们的一些施政方略的时候呢，脱离了公司的实际情况或者好高骛远。最后结果不太好。

公司宁可高薪从外面招人，也不愿意提拔内部员工，这种情况原因是多样的，但不管什么原因，最为关键的是内部员工无法满足公司的需求，所以公司只能从外部聘请。

在我看来，公司宁可高薪外聘员工也不愿意内推员工，有可能是因为公司的发展遇到了很大的问题，而这样的问题又是内部员工无法解决的，所以公司必须外部聘用员工。一般来说，当公司的管理需要进行变革的情况下，公司往往会高薪从外部聘请职业经理人来专业解决，因为内部员工不适合解决这种公司问题。

其次，我认为公司宁可高薪聘请外部人员，也不愿意提拔内部员工，也有可能是公司快速扩张需要更多的人才。通常来说，一个公司如果扩张的非常快，那么就必须有足够的人才快速的到岗就位开展工作，而外部招聘是最为有效的做法，内部提拔是无法满足公司的用人需求的。尤其是各类专业人才和管理人才，公司内部员工往往无法立时达到标准，所以外聘人员是必须的。

再者，很多公司宁愿高薪外聘员工，也不愿意内部提拔，最有可能是因为公司缺乏内部人才培养和接替的机制导致无人可堪大用而不得不从外部招人。以我多年的工作经历来看，很多公司根本没有形成一套内部员工培养和提拔的机制，所以很多公司的内部员工根本没办法提升自己的能力，当公司需要有能力的员工承担责任时，内部员工往往不堪大用，没办法将内部员工提拔起来负责工作，所以公司不得不从外部高薪聘请员工。

总之，公司如果想要多从内部提拔重用员工，就必须形成一套员工培养和提拔的机制，把培养员工当成公司的一项重要工作来做，唯有如此，员工才能堪当大任，公司也就可以更多的从内部提拔员工。

自媒体图文是否已不能赚钱了？看到几乎哪里都是在搞视频？

2020年自媒体的主流玩法是搞***，一般来说，***的单价是要高于图文。当然，现在坚持深耕图文领域的话，依然还是能够赚到钱的。

很多人认为写文章没什么技术含量，不就是东抄抄，西抄抄，天下文章一大抄吗？其实这种观点是错误的。因为写图文的技术含量太高，很多人才被迫去做***领域了。一篇好的文章不但要文笔幽默，深入浅出，而且还要有自己独到的见解。写一篇优秀的图文很简单，但是写一百篇优秀的图文呢？偏偏上千字的图文，没有持续性输出能力的人根本就玩不来。

做***的话其实很简单，这里拿影视解说为例。***素材是现成的，***解说词网上一大堆，有些人甚至直接去抄袭别人的文稿。网上的傻瓜软件那么多，有些软件甚至可以一键剪辑。笔者认为，搞图文确实比搞***难。

我是朴蓝，有不懂的问题都可以找我。

到此，以上就是小编对于传媒公司怎么招不到人的问题就介绍到这了，希望介绍关于传媒公司怎么招不到人的2点解答对大家有用。