大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于音凰传媒音乐推广接单平台的问题，于是小编就整理了1个相关介绍音凰传媒音乐推广接***台的解答，让我们一起看看吧。
省直事业单位合同工和市直单位编制哪个好？
这个不用考虑，肯定选市直事业单位编制岗位。可能在工资上省属事业单位合同工不比市直事业单位在编人员少多少，甚至有可能还比在编的多，可从长远考虑，无论怎么样在编的都比不在编的好。
第一，待遇有保障。事业在编人员的工资待遇是由财政兜底，且随着工龄、职务、职称等方面的提高而上涨，细水长流，越到后面越占优势。特别是退休后，因为在职时都是按顶格标准缴纳社保、公积金和职业年金，退休待遇普遍会比较高。这是在编人员最大的优势。而省直事业单位的合同工，虽然看着在大机关工作，可能短时间内工资会有一定优势，可实际上就是临时工，随时有被解雇的风险，更遑论工资***、养老待遇等方面与在编的差距，两者可以说毫无可比性可言。除非，后期能在省直事业单位解决编制，才有可能改观。
第二，发展有期待。市直事业单位虽然平台不如省直事业单位，可毕竟是在编人员，随着时间的推移，职务和职称都会有一定的提升，未来有一定的期待。而省直事业单位合同工没有编制，既无法转正，更不能提拔，干多干少干好干坏一个样，无法像在编人员那样获得发展空间，在前途上客观来说比较暗淡。这种工作作为过渡可以，长远来看不适合久干。
第三，工作略轻松。在省直事业单位当合同工，因为没有编制，在单位内部几乎是个在编的都可以指挥你，接活，自己累；不接，可能合同工都干不长，长期处于一种被指挥的状态下，工作强度和压力会比较大，干起来会比较吃力。而在市直事业单位，虽然刚进去不可避免也要被指挥，会多干活，可毕竟是在编人员，人家多少会尊重你，不是你的工作一般不会派活给你，即便派了，你不干，因为是在编的，人家拿你也没办法，相对合同工，工作环境会轻松许多。
以上只是列举可了一些看得见的东西，除此之外，在编与非编在社会地位、******等方面也存在巨大的差距，这些就不是量化标准所能衡量的。综合各方面因素，不论出于何种目的考虑，个人都建议选市直事业单位在编岗位。
一、从关系上来讲
省直、市直二者并不是上下级关系，市直单位省直事业单位的上级是省***部门；市直事业单位的上级是市***直属的部门。
二、从优势上来说
省直系统公务员基本都坐落于省会城市的核心部位，负责的内容与中央、地方都有对接，因此***优势不可忽略；而市直系统公务员地缘优势大（离家近好办事），且接触的***更与资深相关。
三、从工资上来说
二者没有明确谁高谁低，不论省直还是市直单位，其工资都受到地区、部门、个人表现影响。
四、从稳定性来说
单位一旦要减少人数，走人的一定是合同工，合同工少了，人数也就少了，编制内的就不用走了，这是事业单位的基本操作。
总的来说，各有各的好，甚至有时候合同工的工资还会比编制的高一些，但是从长期来看，很明显编制内的更稳定。个人建议考编制内的。
省直事业单位合同工和市直事业单位编制哪个好，关于这个问题我有如下见解。
一、有什么区别
合同工是受劳动法保护的一种工种，合同工是相对于，国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。区别有很多方面：1.待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低;正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。2.工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。3.招聘方式不同：合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系;编制工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。
二、我的看法
主要还是看什么单位了，已经在那个单位的发展空间。个人建议还是市直有编制的，因为还可以升不是吗？升上去之后你应该考虑的是省直编制和省直合同工哪个好。哈哈
人永远是制胜的第一要素。不要羡慕他人的好运气，你必须明白，强大的武装的自己，永远胜过好运气。
凤兮凤兮非无凰，山重水阔不可量。
梧桐结阴在朝阳，濯羽弱水鸣高翔
读懂这两句诗你就行了
到此，以上就是小编对于音凰传媒音乐推广接***台的问题就介绍到这了，希望介绍关于音凰传媒音乐推广接***台的1点解答对大家有用。
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