新闻传媒竞聘笔试题,新闻传媒竞聘笔试题及答案

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于新闻传媒竞聘笔试题的问题，于是小编就整理了1个相关介绍新闻传媒竞聘笔试题的解答，让我们一起看看吧。

1. 和同事竞聘领导岗，我有他生活作风不良的证据，应不应该捅出去？

和同事竞聘领导岗，我有他生活作风不良的证据，应不应该捅出去？

我发觉你为人不但非常自私狭隘，而且还不地道，如果是我主持你俩的竞聘工作，首先剔除的是你，而你同事却次之。

作为同事，在別人关键时刻，不但不帮助人家，反而落井下石、推人陷坑，在一般人的眼里，用这种用卑鄙手段去获取自已升迁的行径是可耻行为，将会使人看不起你，即使是你成功了，但在上级领导和其他同事的眼里，你也好不到哪里去。

你所说的生活作风问题，无非是说他在男女关系上不检点，这算是你的纲鞭材料与杀手锏，但你是否就是第一手资料呢？对于这些事情，必须要真凭实据，特的事实。比如有你亲手的录音录像等等。在髙科技如此发达的今天，有什么***像造不出来，捉人要捉双，拿贼要拿脏，你有把握吗？

即使他曾经有过，时过境迁，也算不上好大不得了的问题，在如今，有多少人的身上有关这方面的传闻还少吗？除特殊情况外，领导上也不会关心重视捕风捉影的事，也不会去无把握的挖孔擒蛇。要是人家不承认，说你早不说晚不说，怎么在涉及你俩竞聘的时候才说，那就是早有准备陷害你的竞争对手。到时你有口难开。

算了吧，如果是你真的有能力，就凭实力说话，公公开开竞争一场，又何必去搞这些下三滥的手法呢？

如果我遇到这样的事情，不但不会举报，反而会立即销毁所谓的证据。稍微有点常识的人都会知道，最大受益者往往就是举报人。如果真相被揭露，你在单位中还能立足吗？又有谁敢与你交往呢？

害人之心不可有，防人之心不可无。竞聘领导岗位凭实力，损人利己行为不可取，如果你为竞争领导岗位，把同事不良作风捅岀去，实施了害人手段，也许给你带来更加严厉恶果，所以，不可干预个人私生活。

看来你对《孙子兵法》蛮有研究的，“…是故百战百胜，非善之善也；不战而屈人之兵，善之善者也…”

因此，你在与同事竞聘领导岗的过程中，想到了通过捅出同事的生活作风问题，使其知难而退，然后，你在“二选一”的竞争中稳妥妥的胜出。这种想法可行吗？

一般单位选用领导，都会出台报告条件，且在该条件中会注明有违反什么规定的行为，就予以一票否决。

如果你研读了竞聘条件，参聘者的作风问题属于一票否决的范畴，那你就应该向领导反映；如果没有这样的硬性规定，即使你捅出去，会奏效吗？

反映同事的问题，有两种举报方式，即匿名举报和实名举报。

匿名举报同事，上级部门会反馈给单位，并要求单位调查后书面汇报。由于单位已经过审核，确定该同事为竞聘者之一，如果单位汇报该同事有问题，那就等于领导自己抽自己的耳光。所以，单位十有八九是汇报该同事没有问题。至于单位在决定领导人选阶段会不会考虑此事，那是未知数，反正你的这种举报没有十足的把握扳倒同事。

如果你***用实名举报，那上级部门就会派出工作组进行调查，并且最后的结果要反馈给你。

现在的问题是，你提供的证据真的能证明该同事有作风问题吗？一起吃饭的照片不能说明问题，即使你有他们开房的证据，人家说不错是开房的，但是谈工作的，你又能如何；即使丈夫有妻子与人家约定开房的录音，妻子说后来取消了，***也不会***信妻子通奸…

所以，你的所谓证据，自己要去掂量掂量，能否说明问题。如果你的举报经调查不实，同事反告你诬陷，你岂不是身陷囹圄，画地为牢？

你与同事在竞争领导岗位，我认为你首先要做的是在竞聘过程中，充分发挥自己的能力和水平，拿足自己该得的票数。

一，做最好的自已，和同事竞聘领导岗，即是同事，又是对手，要赛出风格，赛出水平，拿出真本领与同时去挑战。二，不要拿别人的一些缺点作为与别人竞争的条件，你就大错特错，你有证据，领导没有抓到证据，你认为人家作风不好，别人说他作风没有问题，把自已摆在风口浪尖上，对你自已带来负面影响。三，不要引小失大，把自已弄得内外不是人，最后又没有竞聘上，多难为情，在同事之间也抬不起头来。四，即然是竞聘就要凭真才实学，不要搞歪门邪道。

到此，以上就是小编对于新闻传媒竞聘笔试题的问题就介绍到这了，希望介绍关于新闻传媒竞聘笔试题的1点解答对大家有用。