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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于资讯猎人传媒***网址大全的问题，于是小编就整理了2个相关介绍资讯猎人传媒***网址大全的解答，让我们一起看看吧。

1. 找工作看招聘，去咨询时间长，有的联系不上，有什么靠谱的招聘网？
2. 找工作除了现有的招聘会、前程无忧和智联招聘等渠道，还有没有其他好的方式？

找工作看招聘，去咨询时间长，有的联系不上，有什么靠谱的招聘网？

员工找工作的方式一般有以下几种方式：人才招聘市场、劳务中介、家政公司、网络平台招聘，猎头公司。

1、人才招聘市场：优点是招聘的方式比较直接，可以与用人单位招聘负责人面对面的沟通交流，对公司情况与岗位情况了解更清楚，去人才招聘市场找普工相对比较好找一些，一般都有很多工厂现场招聘普工，可以很快入职。缺点是：一般进入人才市场找工作求职都要买个求职月卡，当然费用也不太贵，一般在30至50元左右。人才招聘市场提供岗位的数量相对较少，招工的企业数量也不多。

2、劳务中介公司：一般是为工厂、服务行业，建筑公司等提供普通工人的，这个一般也要向求职者收取一定服务费。

3、家政公司：一般是是为家庭、公司提供服务人员的，例如家庭保姆，月嫂、保洁员，小时工等，这个一般也是要向求职者收取一定的服务费。

4、网络平台招聘：是目前求职应用最广泛的一种方式，特别是象目前疫情期间，网络平台找工作，费用成本低，注册一个求职帐号就可以了，平台提供岗位数量多，招聘企业的数量也多，求职面试的机会也多，但是因为使用网络平台找工作的求职者比较多，同一个岗位很多人去投简历，所以竞争非常激烈。

5、猎头公司：一般是针对相对高端岗位的人才，收费比较高，企业使用猎头招人比较多一些 ，求职者使用猎头找工作的，相对不多，收费相对也高。

6、提问题朋友你可以根据我上面给你提供的几种找工作的招聘平台情况及结合自己的实际情况，用相对合适的方式找工作，至于你说的靠谱的网络平台，目前使用的相对比较多的平台有：XX无忧，X联招聘，XX直聘，猎X，5XX城，相对都还可以的。

祝你求职顺利！

找工作除了现有的招聘会、前程无忧和智联招聘等渠道，还有没有其他好的方式？

求职途径现在是多元化的。

1.线下招聘会

2.学校双选会

3.人社系统就业局大厅或旗下人力***市场

4.网络招聘平台：58赶集、智联招聘、前程无忧、boss直聘、拉勾网、领英等等

因为鄙人也是网络人力***从业者，自己也经营了一个本地化的人力***平台。我个人推荐更直接的求职方式：根据自己的能力和职业目标，寻求一个最接近的求职目标，到他们官方网站直接投递简历，或者直接搜索或电询公司地址到公司去填简历。这样得到的反馈更直接，也会在同类型的求职过程中认识到自己的不足，并且逐步自我完善！

切勿广撒网，病急乱投医。尊重自己的职业兴趣，建立自己的职业目标，非常重要。希望我的回答对你有所帮助！

找工作的方式主要有线上渠道和线下渠道！

我再补充一些关于线上找工作的渠道。

你问题中提到的这些渠道都是覆盖全国的招聘渠道，你还可以试下这两个更聚焦的方式。

1、当地招聘网。

当地招聘网值得就是单纯覆盖本地的，比如你在惠州，那就搜索惠州招聘网，这类网站的好处是岗位更多一些，毕竟只覆盖当地。

2、本地公众号

现在很多招聘形式都会在公众号进行，因为公众号覆盖的群体比较活跃。因为很多人每天都会点开公众号看一看。

针对线上的招聘形式，这两个渠道你可以试试。

当然，找工作除了用线上的方式，线下的方式也少不了，而且线下方式有时候会更快，少一些繁琐的步骤。

欢迎关注【职场小阁】，为你解答职场疑问。

找工作的渠道有很多种，除了现场人才招聘和前程无忧和智联招聘，还可以尝试以下几种渠道。

1、新型互联网平台

比如拉钩、内推、若邻、BOSS直聘、领英、赤兔、微信等。

2、行业类招聘平台

中国建筑人才网、纺织行业人才网等某个行业内部招聘平台。

3、移动端招聘平台

不管是传统的，还是新型的，大多数招聘平台都开发了自己的手机移动端求职平台。

4、公司的官方网站

5、朋友推荐

6、猎头渠道

18年工作经验的HR总监，请关注我，为你解答职场困惑。谢谢！

1、同事推荐。许多公司除了参加现场招聘会、通过专业的招聘网站外，基本上都会在公司内部人员发布内部推荐的通知，并给予推荐成功的员工一定的费用奖励。你关注老同事的朋友圈或老同事群的信息。可以更好的获得公司的简介、薪资***待遇、工作时间等，还可以通过网络进行查证公司信息。再公司应聘就行了。

2、公司的门户网站。一些大型公司会及时把自己的人员需求信息挂在公司门户网站。而且可以通过网站获得公司的地址或HR的联系方式，可以提前进行咨询或直接公司参加面试。

3、猎头公司。若管理人员或高端人员，可以把自己的简历发给猎头顾问，一旦有适合的岗位，猎头会主动与你取得联系。

4、论坛或沙龙。多参加行业或工作岗位相关的论坛或沙龙，可以接触和认识更多人脉***，保持联系，一旦某人的公司出现岗位需求，可以自荐或推荐。

若我的回答对你有帮助，请关注我及点赞、转发。你的认可是我最大的动力和支持！谢谢！若对我的回答有其他意见或建议，请在评论区留言，欢迎沟通交流！再次感谢！

找工作的渠道和方式有很多，下面给你推荐几种针对性较强的：

1、借助朋友、亲戚、同学等人脉***进行内部推荐，简历可以直达HR手中，且因为是内部人推荐，对你的基本情况也更加了解，因此效率和成功率都会较高；

2、确定主要的意向企业，关注其所有线上开放渠道，如：公司***、微信公众号、微博乃至其举办的一些大型活动等信息，了解公司发展历史及近阶段实时动态，甚至可以与公司相关人员进行线上互动，从而建立初步链接，后期该公司如果发布相应职位，你可以第一时间面试；

3、认真研究意向企业所发布职位的岗位JD和任职资格情况，与自身的能力素质进行匹配，如果确实非常符合，可以直接“霸面”。虽然这种方法属于剑走偏锋，但现实中我有好几个朋友都使用并成功了。Eg：一个学会计的名校本科毕业生，先[_a***_]销售类工作，之后相进一家本地的会计师事务所，凭借会计资格证、学历及中期考“注册会计师”的规划，成功霸面该公司咨询顾问一职，虽然进去后过程曲折，但好歹是自己的选择，咬牙坚持，现在算是稳定下来了；

4、最后补充的一点就是猎头，这属于你工作到一定阶段，他们会主动找到你的渠道，你不用太过于关注，只是注意在建立联系后与他们保持一定的互动，后期有好的机会他们也会自然想到你。

综上，找工作有时候有点像“谈恋爱”，现在很多大学生的“海投策略”明显有点“博爱”了，不如专注于2-3家公司，实时关注它们的一言一行、一举一动，并尝试通过各种连接建立联系，频繁互动给它们留下良好的印象，日久生情，你们的距离会随着了解的加深而逐渐接近。如：小米的一些员工原先就只是普通的“果粉”而已。

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