新资讯猎人传媒招聘网,新资讯猎人传媒招聘网站

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于新资讯猎人传媒招聘网的问题，于是小编就整理了2个相关介绍新资讯猎人传媒招聘网的解答，让我们一起看看吧。

1. 招才选将的七个步骤？
2. 职场人是如何联系猎头的？

招才选将的七个步骤？

1. 确定招聘需求：根据企业或组织的发展需要，确定需要招聘哪些岗位和人才。

2. 制定招聘计划：根据招聘需求，制定招聘***，包括招聘岗位、人数、招聘渠道、招聘时间等。

3. 发布招聘信息：通过各种渠道发布招聘信息，包括招聘广告、招聘网站、社交媒体等，吸引人才应聘。

4. 筛选简历：对应聘者的简历进行筛选，初步确定符合岗位要求的人才。

5. 面试选拔：对通过简历筛选的人才进行面试，通过面试选拔最适合的人才。

6. 背景调查：对通过面试的人才进行背景调查，确认其个人信息和工作经历的真实性。

7. 签订合同：与选定的人才签订劳动合同，正式聘用入职。

以上七个步骤是招才选将的基本流程，不同企业或组织可能会有所不同，但总体流程大致相同。

七个步骤

1、明确岗位需求:首先要梳理出所需要的人才类型和数量,明确招聘的目的和职责范围。

2、发布招聘信息:在合适的媒体平台上发布招聘信息,包括岗位名称、职责要求、薪资待遇等。

3、筛选简历:对于收到的简历进行筛选,根据个人信息、工作经历、能力和兴趣等方面进行评估和比对。

4、面试和笔试:对符合要求的候选人进行面试和笔试,了解其工作经验、技能水平和性格特点等方面。

5.深入调研：对通过筛选和面试的候选人进行深入了解和调研，包括背景信息、能力评估和工作表现等。

    6.综合评估：根据面试、笔试和调研结果，对候选人进行综合评估，确定是否符合招聘标准。

职场人是如何联系猎头的？

猎头找的一般就两种，1、中高管 2、高级技术人员 一般这样的群体是不会主动投递简历的，猎头找这些人才的渠道也很多样化，混圈子 介绍 网络等

如果你要主动找猎头，方式就太多了，猎聘网 卓聘 甚至HR介绍都行

一般都是猎头找人，人找猎头的情况也有，但是你得够得着猎头的标准人家才会要你。一般有哪些标准？

首先，你的年薪要够高，这样猎头才能卖个好价钱。

猎人不会打那些卖不上价的老弱病残猎物，卖人也一样。至少年薪10万才入得了猎头的法眼。猎头费按年薪的20%收，入职拿一半也就是1万，转正拿另外一万。

其次，猎头手里有买家，才会猎你卖你。

猎头也是分不同行业的，每个猎头操作的公司和职位不一样，所以要找对口的猎头，这不是很容易。比如前段时间我就帮朋友逆向操作了一把，朋友看好了一家公司从公众号发出来的专家的岗位，但担心自己应聘吃亏，想找猎头推荐一下自己。我说这不是太容易，因为外界很难知道这家公司和哪些猎头公司合作，甚至很有可能这个职位公司并没有放给猎头操作。最后费了好大劲，打听到的消息果然是，那个职位没有给猎头做。

最后，如果你经验能力薪资都够格，就是缺猎头朋友，那就把简历在猎聘智联前程无忧等网上挂挂，尤其是猎聘，猎头很多，只要你符合标准，猎头会主动联系你的。

在职场，猎头可以让你的价值得到更大的提升，如果毕业后5年没有接到过猎头的电话，说明你该从新思考自己了。

你可能会问，到底该如何让猎头找到你呢？

老王告诉你，猎头一般搜索的方式：

1、通过招聘网站、QQ群、微信群、专业论坛、微信、头条等等社交媒体找到你。

2、通过线下高***论坛活动，在活动现场，你可能会碰到很多猎头。

3、朋友介绍等等。

你知道猎头通过什么地方上找人，你就可以让自己在哪里曝光，让猎头主动找你。切记，你不要主动找猎头，你一旦主动找猎头，你就不值钱了。让猎头主动找你，你再来一个半推半就的方式和猎头打交道，但要注意火候，这样，你在猎头眼中就很值钱了。

在职场，猎头能找到你，说明你已经具备某些能力或在行业内有一定的影响力。但你还要判断猎头靠谱不靠谱，如果碰到一个不靠谱的猎头，你也可能掉进坑里面。

你可能会问，到底什么样的猎头，才是靠谱的猎头呢？十年猎头经验的老王告诉你：

1、对客户和客户委托的职位非常了解，可以说，只有你问，就可以对答如流。

到此，以上就是小编对于新资讯猎人传媒招聘网的问题就介绍到这了，希望介绍关于新资讯猎人传媒招聘网的2点解答对大家有用。