传媒公司年底裁人,传媒公司年底裁人违法吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于传媒公司年底裁人的问题，于是小编就整理了4个相关介绍传媒公司年底裁人的解答，让我们一起看看吧。

1. 疫情期间亏了的公司会大批裁员嘛？
2. 打算今年4月份裸辞，工作好找吗？
3. 刚复工4天公司要裁员，我该怎么维护我的权益？我该怎么办？
4. 病情过去了，听上班的朋友说工资下降1000，要是你，你还会继续在那上班吗？

疫情期间亏了的公司会大批裁员嘛？

这个时间段，合同显然挡不住裁员的心！

首先，亏了的公司一般是餐饮业，电影业，交通运输业，零售，旅游，出口，在这些行业里边的员工要注意了

其次，要看自己的岗位是不是可替代的岗位，整个部门在公司的地位如何，如果不是，那就有一定的可能被裁员！

再者，万一被裁员了，那一定要按照合同，改拿多少补偿就拿多少，要永远记住，你跟公司只有利益关系，除非你是公司老板！

有些公司已经***取了减薪的做法，冠冕堂皇受疫情影响不得已***取，这个时候你要看会不会给你以后补偿回来，如果不补偿，那你就可以准备好跳槽了。别说公司高管也减薪，他们年终分红占了大头，人家工资减一半依旧三五万，你的减一半还有最多三五千！

最后，其实这次疫情给你我所有人都敲响了警钟，让我们看清了自己的地位，今后的日子里要么你继续混日子，要么就努力提升自己，成为永远不会被裁的人！

因这次疫情影响，公司效益都难免受到一定影响，特别许多亏损公司更是屋漏偏逢连夜雨，举步维艰，这种情况下公司如果裁员也是情理之中，只有这样公司才会减少人工工资，降低生产成本。但我个人觉得，如果不是公司本身就想裁员应该不会就疫情期间这时间段来裁员，1来所有员工都各负其责，熟知自己工作，能在自己工作岗位上独当一面，2国难当头，公司有难避免不了，这种时刻更要团结所有力量，共克时艰，不裁员让所有员工体会公司艰辛，心往一处使，努力发挥自己应有作用，相反会给公司带来更好收益。

最后的总结为还是要看每个公司管理层具体怎么处理，因为每个公司面临的处境不一样，凡事皆有可能，感谢邀请，祝你一切安好！

那些私有企业肯定会想办法降低，裁员，或者想别的办法。这个是情理之中的事，但是并非每个企业都必须做，因为裁员会影响很多方面，其一削弱企业的士气，其二会让下岗人员生活来源没有了保障。每个企业都要有社会责任感，视情况而定如果没必要裁员劲量不要裁

我个人对这事也一直很关心，直到前天工资发下来悬了的心才落下来。去年我们公司就开始在裁人了，也有乱七八糟的谣言。疫情其间公司都会多少受损，这段时间裁人好多公司不去冒这个险，网上攻击力大企业名誉会受损。但也有公司没办法或变相裁人的，这时劳动合同也生效了，不赔钱坚决不签字，真被裁的话心也要放宽一点，也许你离开这公司会得到更好发展

不会的。疫情造成了亏损在部分企业中存在。但是一个明智的企业家应该知道靠裁员是解决根本问题的。

一个企业靠正确的运行指导思想能随时掌握市场动向，制定符合本企业和利于市场运转的方案，並付诸于实施。企业的生存，扭亏为盈靠的是扩大生产，制定正确的营销策略，让一批优秀的营销人员发挥满潜为，让企业产销挂钩，获得更大到益，快速回宠资金，创收。这才是根本。

某种程度上，裁员是自然现象，可能存在着。但是，这决不是一个优美的企业家第一选择。

打算今年4月份裸辞，工作好找吗？

感谢邀约。

不了解你遇到的问题对你产生的影响有多大，不想站着说话不腰疼。

问题在工作中时常会出现，不是说换一个工作就可以避免的。遇到问题解决问题，是提升自己很好的方式。

如果要换工作，要考虑现在的经济形势，毕竟疫情爆发后，国内国外疫情相继爆发，存在生产链断裂，消费力不足的情况，对企业生产会有影响。再考虑你工作经历等给你带来的竞争力，换工作是否容易。考虑清楚吆。

打算4月份裸辞，因为自己理不顺？

咱来分析分析:

首先，调去子公司做会计，说明你公司还是有点规模的，那就说明有一定的上升空间。

这年头，一个公司有进步空间其实还可以的。

其次，因为理不顺就裸辞，按照我的想法，是你的能力不够还是真的因为原会计的影响还是因为被调到子公司心理不平衡？

最后，别看招聘网站工作一大堆，其实自己满意的没几个，而且还要花时间。

题主还是好好想想！

从一个熟悉的单位跳到一个陌生的单位。需要的是尽快熟悉新单位的流程。这个时候普通人普遍都会感到非常的烦躁。希望你能坚持下来，这样才能提升自己。跳槽苦3月，改行苦3年。古人诚不欺我。

今年由于疫情的影响也确实对各行各业产生了很大的冲击波，包括现今的中小企业的订单量，特别是以外贸型出口的企业单位真的是致命的一击！ 因此在大疫当前的境况之下也影响到了生活收支等各方面，国内的经济由于国家经济政策的***也开始慢慢的复苏。在新老交接的4月份裸辞也并不是一件坏事，只是你要在国际疫情的持续性上升中职业当以“稳”字当头，在“稳”中求变！在辞职之前应找好最合适的退路，但任何事情都是千变万化的，这就需要你裸辞后对环境变化的适应性和所具备应对的策略！事物本没有对与错之分，有的是对事物变化的举措！裸辞表面上看是危，但之后也会有机！相信等到全球疫情结束之后，世界的经济体将会迎来与往不同的腾飞！！！[微笑]

我来简单回答一下这个问题。从你提问的内容大概可以看出，你应该还比较年轻，以后的发展空间无限大。

在这里我要问的是，现在进入4月份了，如果仅仅因为自己工作上的一些不顺就裸辞，你真的想好了吗？

1、会计确实是很好的一份职业，上升空间大，这个自己去想。

2、之前在总部，现在被调去子公司，还是做会计，而且是要理顺之前的一些乱账，至少说明公司对你很信任。如果处理得当，公司层面会对你刮目相看，个人能力也能得到提升。

3、想清楚裸辞的真正原因是什么，因为毕竟这意味着你之前付出了很多，可能这样一来会失去一些东西。是因为个人能力不够，还是没有沉下心来，或是有其它什么原因。当然，你必须把现在子公司的账目情况和你的想法，跟领导如实汇报，多征求他的意见，也许会有意外的收获。

4、2020年对很多人来说，是艰难的一段时期，不管是求职还是创业，想做到方方面面都满意很难，特别是要从头开始的更难，甚至花费更多的时间和精力后，发现产出不成正比。

最后，我还是希望你能认真、仔细、冷静的分析自己想辞职的原因，到底现在辞职值不值得？如果真正做好了决定，那就义无反顾的去做吧，祝福你！

刚复工4天公司要裁员，我该怎么维护我的权益？我该怎么办？

第一现在都有劳动保***的，如果公司想裁员的话他也要走正规的流程

裁员的话，公司要要赔偿员工的一些补偿。

如果公司直接裁员不赔偿的话可以去劳动仲裁。

还有，如果你转正了的话，公司就更需要补偿一些。

具体怎么补偿劳动法都有明确的规定，一般化的话就跟工作时间长短有关系。

不建议你***！基于我十多年人事职场经历，提供一些真实的现状分析吧。

首先，你***之后，今后你的职场上有了一笔抹不掉的印记，不管是谁的对错，会给你将来就业带来不少麻烦。

公司都不喜欢动不动就***的员工，这个是事实。不是说歧视之类的话，是公司如果要了你，一不小心你折腾个***，让招你进来的人情以何堪啊。

老钱我说的是职场大实话，职场老人应该都明白我说的意思。

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那怎么办呢？怎么做更合适？

协商！可以多次协商！

没有解决不了的问题，只是没有选择正确的方法！

疫情期，很多企业熬不下去的概率更大，作为员工应该理解创业的艰巨和不易。这是公司原因。

反向思维，裁人是普遍的，还是个别现象。如果是个别现象，那自己是否要好好反省一下，自己哪里做的不好，早发现早解决，好完善自己的职场经历。那这是个人原因。

很明显公司要裁员之前就已经分析了其中的利与弊，虽然你没有签订劳务合同，但是从劳动者的角度来看你是受害者，理应可以向你所在公司提出劳动中及被解雇之后履行国家的相关规定。

相信你的公司会给你一个合情合理的要求，但是疫情期间可能也是迫于无奈，你也理解理解。

感谢邀请回答问题，首先公司裁员，属于正常现象，针对与这点，开工裁员属于有点不正常，关于今年的特殊情况，肺炎病毒这个事件，有大多数的小型企业都撑不下去了，有的宣布破产，有的裁员，这两个选择。开年裁员是可以沟通给公司要相应补偿金的，只要原因没有提前说明裁员，如果不补偿，可以去劳动局***，关键你是没有给公司签劳务合同的，签合同了什么事都可以用法律***自己！

1、从法律角度，可以通过劳动仲裁大队投诉公司，没有签合同，估计社保也没给你交，这些都可以来维护自己的权益。

“公司没交社保赔偿标准如下：（1）补交存在劳动关系期间的社保。（2）如果劳动者提出解除劳动合同，可以要求公司支付经济补偿金。（3）如果未签劳动合同，还应支付最多11月的双倍工资。（注意一年的时效）。”

2、试用期2个月，目前是正式员工，公司裁员应该要给员工予以补偿。

“单位裁员，劳动者可以获得经济补偿金，按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

3、***方式，先跟公司交涉，提出自己的要求，不答应的话直接去劳动监察大队投诉，协商不成的话再申请劳动仲裁。

公司很大概率会输。保存好相关的工作和工资证据。

希望对你有帮助。

病情过去了，听上班的朋友说工资下降1000，要是你，你还会继续在那上班吗？

【金菲观点】我认为这个要分为集中情况：

一、公司整体工资下降还是针对你个人下降：
二、疫情对行业发展有多大影响；
三、你的个人实力能否允许你找到高工资的工作；

当工资下降后我会从这三方面[_a***_]考虑，是否继续留在公司上班，遇到每一件事之后，我们都需要综合全面的考虑问题，切记不能盲目做出决定，或许你盲目之下做的决定是对的，但是你不可能次次有那么好的运气。

工资下降，你并不知道是你个人的工资下降了还是公司员工整体工资水平下降了，那么这个时候你就需要暂时先稳定下来，等到了解清楚情况后再做决定。

（一）、公司整体下降

【九九观点】如果是其它时候遇到了公司突然给自己降薪水，多多少少都要纠结一下。可现阶段如果公司给自己降了薪水，那也就只能是这样了，毕竟现阶段的企业也不容易。

之前的时候，一个朋友曾经告诉过我：他们2月份没有薪水，但相互之间也比较理解，毕竟公司已经走到了绝境。

只有全体员工一起努力，只有全体员工一起对抗危机，才有可能让公司顺利过渡。

毕竟对于一个企业来说，如果一个月没有开工还能够继续运作下去，只能说明两点。第一点，这个企业的外部环境非常不错；第二点，这个企业的内部行情也不错。

可是很少有企业能够达到这两点，对于部分企业，尤其是资金链已经出现问题，在之前的时候供货商或者市场行情本身就不好的情况下，突然停上一个月，这个企业十有八九是坚持不住的。

在这个时候就没有必要矫情了，没有必要指着公司领导的鼻子给自己***，因为这个时候的***其实没有多大作用。

职场办公的小伙伴往往会想：公司领导莫名其妙的给我降低了薪水，我为什么还要尽最大努力减少公司的损失呢？

其实很简单，因为公司现在已经陷入了困境，在公司陷入困境的时候，如果不及时的帮助公司领导减少损失，如果不及时的帮助公司解决困难，那么接下来的一段时间，恐怕自己以及自己的同事都会陷入离职潮。

公司既然不是主观意愿上给自己降薪水，只是迫于外在形势不得已给自己降薪水，相互之间有个体谅就好了。

如果这个时候员工直接离开了这家企业，那么短时间之内想找一份其他工作，多多少少有些困难。

这个首先先得搞清楚工资下降1000这件事情是真的还是***的，毕竟也是听别人所说，其次就是无论真***还是得先去公司上着，毕竟现在就算想换工作，也得有个中间的缓冲期，不防一边上着，一边搞清楚事情的情况是怎样的，然后如果有想换工作的想法，再做打算也不迟，总之不要太冲动。

一、了解真实情况，不要冲动

工资下降1000也要分实际情况，毕竟现在是疫情特殊时期，公司考虑到自己的成本问题，适当的下调工资也是可以理解的，总之第一件事先去公司问清楚情况再说。

下一步就是根据自己的个人情况来判断，下降1000元每个人的情况也是不同的，有的人一个月挣2万，那么下降1000对自己来说也没有太大的影响；而有的人一个月只有2000块，下降1000的话，相当于降薪50％了，这个幅度就有点大了。

而且我觉得公司不可能上来就是一刀切，所有人都整体下降1000元，这样不太符合实际情况。

就拿我所在的公司来说，疫情期间因为延迟上班的原因，2月份公司也***取了降薪政策，员工按基本工资的5％降薪，领导是基本工资的10％，特殊时期大家也是比较理解的。

二、特殊时期工作不好找，可以一边干着一边再做其他打算

***如按照上面分析的那样，的确降薪1000元已经严重影响到自己的正常生活，不得不考虑换其他工作，那么此时也不要太冲动，请谨慎处理。

大家也知道，现在疫情刚刚有了好转，一些公司也开始复工复业，但是相比而言工作还是不太好找的，许多人因为这次疫情失了业，这样看求职压力还是比较大的。

所以不防先在本公司继续干着，看看公司还做不做涨薪的工资计划，同时再利用工作外的时间投投简历看能不能找到自己满意的工作。

总之，现在这份工作还能给你提供收入，而现在有收入就比没有收入强，现金流才是主要的。

所以，可以一边干着一边看看公司以后是什么***，同时觉得想要跳槽也可以提升自己的职业技能然后工作之余投投简历什么的，还是那句话“辞职需谨慎，且干且珍惜。”

以上是我个人的一些看法，希望对你有所帮助。

我是@冯阿元 ，分享温暖、有料、走心的文字给大家，关注我，一起遇见更好的自己。

【雷哥观点】单纯考虑工资下降了1k，就决定要不要去上班，我只想说，朋友，你考虑的太简单啦。

我们来看看中央组织部办公厅和人力***保障部办公厅发布的《关于应对***肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》，该《通知》强调，今明两年事业单位空缺岗位主要用于专项招聘高校毕业生。包括上海等城市，都公布了相关规定。

因此，严峻的环境，使得你在做决定前不能过分的随意和人性。

有一句话说的很对，换工作，穷半年。当你换到一份工作的时候，往往是基本工资的80%的工作收入，适应新工作等等。这期间的成本，都是无法衡量的。

因此，并不是说换一份工作就一定好。说不定新工作还有各种各样的坑。

降薪这事放到谁身上，都是无比难受。越来越高的生活成本，房贷车贷事业贷，压得人喘不过气来。本就捉襟见肘的工资还降薪，换谁会开心？

既然公司说要降薪，那么我们应该主动沟通下，只是降薪一个月，还是长久降薪。

或者是降薪1000元，会其他方便补齐？

如果公司有好的方案，即使降薪1000，我们也可勉强接受。

朋友说，我工资不高，每天购物都想着用拼多多让朋友砍价，透支着自己的朋友圈。有着10元，就只想花3元。而有些人，在这方便从不花心思，他更多的注意力是放在如何开源，比如做做自媒体，日收入200+。 即使你现在有10元，今天全部花掉，还可以净收入200元。

到此，以上就是小编对于传媒公司年底裁人的问题就介绍到这了，希望介绍关于传媒公司年底裁人的4点解答对大家有用。