大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于大俊传媒新闻的问题，于是小编就整理了1个相关介绍大俊传媒新闻的解答，让我们一起看看吧。
当你提出离职的时候，领导跟你说：“等你做完这个项目，我给你申请加薪”，能信吗？
如果你在公司和领导共事比较久，你对领导的为人处事非常了解，领导一贯都是靠谱的。
那么当你提出离职的时候，领导跟你说：“等你做完这个项目，我给你申请加薪”，意思即：希望你留下来。
这个时候，如果你离职的主要原因恰好是因为“薪太软”，而领导的表态正好满足你的需求，个人觉得可以信。
在第一点的前提下，即使“领导给你申请加薪”，而你离职的原因还有“公司的环境太压抑”、“看不见晋升的空间”、“平台已无法发挥自己的能力和优势”、“离家太远，无法照顾亲人”等。
这个时候，你的离职选择是为了让自己和家人拥有更美好的未来，也就不需要花太多时间纠结于“能信吗”的问题上了！
不忘本心，勇敢选择，坚定前行，努力开启未来的美好！
个人浅见，希望可以帮到亲！
你都提出离职了，你的领导为挽留你跟你说当你项目完成后给你加薪，你还认为会有***？
不会***的！如果是***的他完全没有好处！来看看如果是***的，结局会是如何：
第一，你走人。
你走人对他来讲首先少了一位熟悉企业，熟悉业务的员工帮他去冲业绩，重新招人不仅耗时耗力，来的人还要培训培养，说不定还不能用、用不好，对他来讲有什么好处？
第二，他的信誉扫地，领导力大打折扣。
当你们团队里的人都知道他只是利用你，利用完了之后就让你拍***走人，那大家的工作积极性肯定会大打折扣，会认为自己跟着的是一个没有信誉，没有前途的领导。那么既然如此，有一批人可能就会随着你的脚步先后走人，留下来的也是混混日子，那么他的业绩如何保障？你要相信他不会因噎废食的。
第三，他的位置岌岌可危。
如果第一第二种大概率的可能性都成了现实，那接下来就很有可能直接动摇到他自己的位置了。没有一家企业是慈善机构，出不了业绩的领导被换下是迟迟早早的事，军心不稳一开始的是把离职人员的工作分出去给仍在职的，同时补招，当离职速度大过于了补招的速度，他就必须开始亲力亲为了，最后，那就等到他卷铺盖走人了。这点他清楚着呢。
于情于理，聪明的领导一定会努力在他的员工面前表现出他可信赖的形象，所以既然答应你加薪，就一定会加。而你唯一反而要担心的应该是什么时候加，加多少的问题。这两点没明确，反而给了领导很大的弹性空间。
供参考。
欢迎关注我。
如果不能清晰地看透上司的意图，很可能要吃大亏哦。我们属制造业公司，工作中也需要做项目，叫产品开发项目，我很理解这个领导为什么对离职员工说出这样的话，我来为你分析一下，分析完了你就清楚能不能信了。
相信做任何项目都一样，一定会有一个项目主导人，笼统一点叫项目负责人，也可以叫项目经理、项目工程师、项目专员等等，他们们任务就是主导整个项目的执行过程，再配以各部门各领域的人员组成项目团队，项目团队之间分工协作共同执行这个项目，从而保证项目可以按期、保质、低成本地运行。
之所以领导说等你做完这个项目再给你加薪，从中可以看出有两层意思。
第一层意思，你这个项目比较重要，或者比较紧急，而你作为整个项目的负责人，如果突然离职，很可能对这个项目造成巨大影响，最大可能就是进度严重延期，因为你是项目主导者，整个项目的工作都由你来统筹的，一旦离开，势必令领导措手不及，光是让接手人理清头绪就够让他花上一、两个月的，如果是复杂的、大型的项目，那就更加麻烦，轻则严重延期，重则整个项目瘫痪，所以，领导需要先稳住你，需要你继续做完这个项目。
第二层意思，你的领导并没有给你加薪的意思，他这么说，很明显就是忽悠你，若领导真想给你加薪，应该会利用你提出离职申请，而项目又处于紧急关头这个契机马上给你加薪，这才是有诚意的挽留，而承诺项目完成后再给你加薪，很可能就是一张无法兑现的空头支票！
忠告：想在职场中保护好自己的利益，就不要轻信别人，平时多留个心眼，遇事多想一想为什么，那样才可以让自己少受点伤害！
到此，以上就是小编对于大俊传媒新闻的问题就介绍到这了，希望介绍关于大俊传媒新闻的1点解答对大家有用。
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