强视传媒裁人,强视传媒裁人是真是***

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于强视传媒裁人的问题，于是小编就整理了2个相关介绍强视传媒裁人的解答，让我们一起看看吧。

1. 传言阿里将裁2万员工、一些部门彻底消失，现实吗？意味着什么？
2. 在工作中遇到过哪些让你恶心的人？

传言阿里将裁2万员工、一些部门彻底消失，现实吗？意味着什么？

本来一家企业的部门裁撤、员工增减是正常的业务调整或人事调整，无可厚非，但阿里这种互联网头部企业、明星企业，一举一动都有多少双眼睛盯着，轻微的“风吹草动”就可能引发关注和猜测。

这不，最近网上就流传着一则消息，煞有介事地说阿里刚召开了内部会议，要裁员两万人，管理层更加扁平化管理，有些部门将彻底消失。

在另外一份“聊天记录”中可以看出，裁撤人员中包括很大一部分P9、P10中层管理人员。

不过，阿里裁员的消息并未得到阿里方面的确定，也没有正式文件下发，真***性也就很难辨别，大概率是***消息，或者处于“酝酿阶段”。

阿里系规模之庞大是人尽皆知的事情，历经22年的发展，如今的阿里电商、金融服务、物流、传媒、社区团购、网游、办公等生活和工作的方方面面，这其中既有自己发展起来的业务，也有并购、收购、投资其他公司的业务。

寄托于“电商”这一基础业务，阿里迎来了近20年的黄金发展期，业务范围越来越广、员工数量越来越多，本身无可厚非，这也是一个集团公司处在上升期的基本规律。

然而，任何一个行业的发展都是有“谷峰”规律的，当极速扩张遇到“寒流”，调整甚至裁撤部分业务和部门、降薪甚至裁员也是企业公司迎合市场环境、保持竞争力的正常表现，企业“瘦身”在所难免。

在工作中遇到过哪些让你恶心的人？

最恶心的应该是专门吃窝边草的领导、老板吧

再就是投怀送抱的吧

毕竟万恶以淫为首嘛

接着嘛

现在的公司都是有规章制度的，国家还有法律法规，只要大家都按照规矩来，那么就是良性的竞争吗

怕就怕不安规矩来、不讲诚信的，说好的，不兑现，信口开河，随意开空头支票的，把其他人当傻子，随遇消耗他人的好感、耐心，

职场上人心是最难猜，最难看清的。有的人善良、有的人热情，有的人虚伪，有的人恶心……

看到题目我想职场上应该没有“最恶心的人”，因为这个没有标准，你也猜不到别人可以恶心到什么程度。但以下这几种人是我认为让人恶心的：

嘴巴恶毒

嘴巴恶毒的人时常因为一点小事而对别人破口大骂、甚至诅咒别人，连祖宗家人都不放过。别人总说做人要积点口德，这种人恰恰相反，有事没事就恶意中伤别人，把别人的自尊不当一回事、***、辱骂、造谣……这种人当他笑着和你说话，再想想他骂人的样子时，你内心难道不恶心？

欺软怕硬

俗话说“人善被人欺”，有些人在领导或老板面前点头哈腰，夸他两句或给点好处他就拼命摇尾巴，但是面对老实人却盛气凌人，践踏别人的成果和自尊，甚至内心膨胀，有种高高在上的感觉。在我看来，这种人跟以前的日本汉奸没啥两样！

没有职业道德

“利益”二字可以让一群人齐心协力，也可以让一群人反目成仇。那些为了一己之利不择手段踩踏别人往上爬的人；那些为了达到目的不惜牺牲同事利益、甚至排挤同事的人；那些为了业绩出卖同事争抢业绩的人……这些人没有职业道德，看着是一副为了自己的目标努力奋斗的样子，实际却是毫无底线的阴险小人！

总之，职场上人心难辨，恶心的人永远有令人讨厌的一面，这种人我们还是远远躲着吧！

我是职场五阿哥，和你一起聊聊职场上的那些人那些事

到此，以上就是小编对于强视传媒裁人的问题就介绍到这了，希望介绍关于强视传媒裁人的2点解答对大家有用。