大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于传媒公司招募人难的问题，于是小编就整理了3个相关介绍传媒公司招募人难的解答，让我们一起看看吧。
做传媒的人事助理难做吗？
不难做。人事助理小白能做。
因为人事助理的工作基本上就是把人事的一些简单的工作分配给你，然后人事做一些高级一点的工作，比如给公司端茶倒水，帮员工订订盒饭买买奶茶这些，都是一些体力活，只要你人勤快一点，嘴巴甜一点，和同事处理好关系，都是可以胜任的。
主播招聘难不难能不能做？
主播招聘现在并不是很难，只要你擅长表达，擅长表达一些，一些语言擅长语言的一些表达等等，根本就不是很难做，所以讲现在，而且是非常流行的一个趋势，在短视频现在自媒体非常流行的状态下做主播照片时，其实是非常难做的，任何人的无基础，零基础都可以做
为何新媒体公司招人这么难？
‘招人难’问题的本质其实是招合适可用的人难。这也成为新媒体行业的长期痛点！一个公司的快速倍增，人才的稀缺，专业的供给不上等一系列问题从而导致了难以招到人。如今新媒体个人玩家越来越多，网络信息井喷，加大了公司筛选出一些优质的新媒体人才的难度，更有人认为从业者只会论热点，吹牛逼的称号，提到新媒体一些公司也保持着不信任的态度。时代一直在变，读者一直在变，新媒体不同于别的行业，没有人能够说自己的新媒体水平运营有多么的好，尽管你是一名资深新媒体从业者，也要一直不断的学习！
网络语新媒体专业的学生来答～
新媒体可以说是互联网的风口之一，俗话说，在互联网这个风口上，是只猪都飞的起来。
大部分公司连新媒体是什么都不知道，也要成立个新媒体部门，做个公众号，一直追求阅读量。
主管啥都不懂，不放权，毫无变现能力，工作的主要内容就变成了求人转发朋友圈。
新媒体的玩法永远跟着市场变化走，这不像传统媒体，只要去***集新闻，编辑新闻，发布新闻就行，新媒体的运营作用与企业的知名度，产品销售额，行业排行，粉丝粘性等等都存在着联系，某种程度上说，新媒体就像是线上销售，很多企业对新媒体的要求都是以直接的数据指标来考核的，而新媒体因为其性质与传统媒体的不一样，加上目前媒体的环境比较乱，只有对新媒体有着比较深的理解，操盘过比较大的新媒体，以及产品和企业本身有着一定的社会认知度，知道产品与用户群体的契合度的粘性，这样，才能让新媒体走的好！
因为新媒体公司除了卖广告就是买产品或服务。甲方需要知道我花的钱都用在什么地方。哪个做新媒体的不希望自己的自媒体账号发的文章十万加。像新世相、咪蒙这样的自媒体大V可能一年就接几家大公司的广告，他需要一个团队来策划很多活动。要么不出手，要出手就是***都知道的事件。可想而知难度有多大。可能一个活动就需要几周甚至一个月的准备。反复调研、反复论证，不断的头脑风暴、对人性、消费者的洞察。这每一步没做好可能都会导致最后活动的失败。可万一失败了可能就很少有公司愿意继续合作了。
确实是，小编也深有感触，我分析了有下面的4点没说对的欢迎大家补充拍砖！
1、可能很多人认为新媒体这块是新兴行业，对这块不太放心是一个常规传统的公司，一般持观望态度的人多
2、相关从业过的人员较少，且新媒体的人能力要求会更高，并不只要求只专注某一项工作，可能一人身兼数职都有可能
4、从其他行业跳槽的人过来，又得重新开始学，薪资和以前所得不成正比，就会导致一部分人不愿意改行或跳槽
到此，以上就是小编对于传媒公司招募人难的问题就介绍到这了，希望介绍关于传媒公司招募人难的3点解答对大家有用。
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