大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于传媒公司运营挖人的问题，于是小编就整理了1个相关介绍传媒公司运营挖人的解答，让我们一起看看吧。
最近找了一个当主播经纪人的工作，工作内容就是招主播，做了一周了一个都没招到，有大佬指条明路嘛？
谈谈我的一点建议：
你想招的人是怎样的？身高、颜值、年龄、经验……你得先有个初步的定位。
网络招聘？同行挖角？校园竞选？路人发掘？你想要的这类人多数在什么平台出入？用什么方式能够最快找到他们？
你需要思考自己能给对方提供什么样的收入和平台，总不能3000块招个空姐吧。当然，你也可以发挥你的个人魅力，投契的合伙人也是优势之一。
最后，你要做一只勤劳的小蜜蜂。
想快速招到人，一定要主动出击。你的工作量在一定程度上决定你的结果。
你从主播的粉丝中开发出来。
潜伏进你负责的行业主播群中，多在群里和直播间露脸，看看那种比较活跃的粉丝。
这类粉丝，对主播行业好奇，也不抗拒。
有意向的你多私聊，更重要的是跟主播多互动，让主播给你引荐吧。
如果你去开发素人，比较难谈的。他们可能好忽悠，但是抗压能力不够。
人皮话多，有一两项才艺的。你可以尝试去谈谈，可胜任娱乐型主播。
像带货的主播，就需要你公司提供完整的培训了，带货的主播就需要比较专业了。
职业观点：全方位渠道发掘并招聘主播
虽然作为HR，我没有招聘过主播，但以我的经验我会***取以下方式招聘主播：
- 朋友。发掘身边周围的朋友圈人员，是否有意向做主播或者合适做主播的人员。有的话积极跟进一下。
- 地点。选择地点摆摊或者逛街去招聘主播，主播的种类你需要根据招聘的标准调整地点，比如你招美食的，你就去美食街发掘，你找喜欢旅游的，就去景点。你找喜欢唱歌跳舞的，商业中心大街，舞蹈培训中心到处都有。一定要找那种喜欢***，说话比较顺溜的。
- 学校。学校外面是招聘主播的好地方，而且大学期间的女孩比较活跃，社会经验比较单纯。而且校招可以建立代理人，学校发言人，有人帮你推荐呢
第二、网络渠道
第三、定向挖人
你看哪个公司的主播比较好，通过建立关系，发掘合适的主播。
以上，个人浅见。
1.家人和朋友。推荐程度*
不管我们承不承认，“女主播”在世人眼中都不算是稳定的工作，更像是在吃“青春饭”。
不了解主播工作的人，大多都会带着有色眼镜看这个行业，而了解这个行业的人，估计也是带着有色眼镜看的。
所以很多人即使做了主播也不愿意让家人和朋友知道。身边有人用过这种方式，成功率基本为零。
2.招聘软件。推荐程度****
下载了几种软件，目前这类招聘最多的还是boss直聘。
招聘软件对于应聘者来说可信度更高，但是要注意把招聘文案写好，好的文案才能吸引更多的人。
文案一定要写明应聘的要求，很多人最担心的就是自己不能符合应聘标准，主播门槛很低，写清楚大家更有信心应聘。
很多公司都是***用这种方式，基本可以保证主播的数量。
哈喽ﾉhi~
楼主你好，很高兴回答你的这个问题！招聘主播并不难，之所以难是因为你没有找到对的方法！
各个直播平台那么多，***都能够实现自我推广，成为主播！为什么要应聘你们公司？被约束？
随着科技的发展，直播平台的盛行！尤其是在这个疫情比较严重的时候，能在家里玩玩直播工作就能赚钱比什么都好！尤其是对于现代女性来说，一份轻松、自由、高薪的工作-主播，最受欢迎！所以招聘主播并不难！
那么如何招聘到主播？以下是我的个人建议方法，希望对你有所帮助！
换位思考下，现在做主播真的难吗？任何人都可以通过各个平台软件实现自我推广的效果。为什么找你们？
1、经验不足，没有方向
大多数想要做主播的新人，他们不懂得如何做，即便知道注册账号、唱唱歌、跳跳舞、吃吃喝喝、就能有人看，但人却不多也赚不到多少钱！严重的缺乏直播经验，对于人设、谈话技巧都不懂。没有明确的方向，在经过几天时间之后，发现效果并不好，容易放弃。
而这类的新人才是最容易招聘的，通过有规划的学习，被招聘后也会奈住性子，努力学习直播技巧，通过你们的包装人设，找到方向。而她们也需要这样的经验！
反之，一个有着丰富的直播经验的人，不会再被公司所束缚，从一家进入另一家，凭借着之前的经验，很容易在新的平台实现自我推广，赚取想要的财富。相对于公司，更自由、轻松！
到此，以上就是小编对于传媒公司运营挖人的问题就介绍到这了，希望介绍关于传媒公司运营挖人的1点解答对大家有用。
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