深新传媒新闻,深新传媒新闻最新消息

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于深新传媒新闻的问题，于是小编就整理了2个相关介绍深新传媒新闻的解答，让我们一起看看吧。

1. 你写过哪些打油诗？
2. 事业编制招聘中的面试水分重吗？

你写过哪些打油诗？

凑个热闹，记得幸福在读小学三年级时，曾斗胆篡改了古人谢学士的一首打油诗。写完后在全班师生面朗读后引起全班师生的哄堂大笑。是这样写的。

春👶雨贵如油，

和👶泥搓泥球。

一👶声弹弓吼，

打👶碎鬼子头。

一晃六十来年过去了，还是哪样记忆犹新，津津有味。难以忘怀。

谢谢邀请。飞花《作娟悟语》，我爱好诗歌，自上头条以来写了一些诗，自认为多为打油。有的网友也曾调侃我说，打油诗而已。打油就打油，那又如何。当然也有鼓励支持表扬我的，有的是发自内心的欣赏，有的是出于友情点赞的。在头条中游走，练就了荣辱不惊，脸皮厚的本领，无论网友说什么一笑了之。实在忍不了的，反唇相讥，怼几句，过几天也就忘到九霄云外去了。那就把我写过打油诗晒给大家看看。

一，《献给音乐与文学节目一致病友》

你若为疾病忧伤，

请你走进文学的殿堂。

试图拿起多彩的画笔，

去描绘生活中绚丽多彩的篇章。

你若为寂寞忧伤，

请你挖掘知识的宝藏。

用书充实你的空间，

快乐也会走近你的身旁。

打油诗，少限制，无拘束，形式短小灵活，表情达意直接明了，容易被人接受，深受广大爱好者青睐。

年少时，***满怀，意气风发，自觉天生我才，雄心勃勃欲施冲天抱负，目光所及，皆为我有。豪气干云之余，遂作打油诗：

红日初升东方，淡淡不放光芒；

自信拨云散雾，始见其道大光。

中年时，历经世间诸事，遍览人心善恶，悲喜交加，聚散离合，成败得失，尽收眼底，此时对于人生的认识，又多了一些思考。

日出日落朝暮间，沉沉浮浮度流年；

南来北往旅途客，有心偷得半日闲。

老年时，一切随心，看淡看开，开心过自己的日子，不纠结于既往，专注于现在，享受着淡然的美好的生活。

村头树下望夕阳，修篱种菊庭院旁；

碧水悠悠共蓝天，几只鸭子戏浅塘。

谢邀。我 写过不少诗词，最近在几个诗创小组里和网友对对子，不图名利，只求乐呵。写诗词、对对子讲究格律声韵，咬文嚼字，劳神费力，而写打油诗则轻松愉快些。前天，写了一首清新俏皮的新诗，现发出来，以飨网友，敬请雅正。

老奶奶玩手机

老奶奶，七十七，

闲暇就爱玩手机。

看新闻，知天下，

五洲风云装心里。

打电话 ，发微信，

亲朋好友相知悉。

有疑问，查百度，

轻轻松松解难题。

四季轮回情不变，光阴流转心依恋。

春日和暖沐春风，静赏水月花香艳。

一方净土避暑夏，沧海桑田娱休闲。

世事无常修沉稳，风雨变幻性静安。

一草一木抒情怀，一云一雾咏景观。

栖息灵魂淡繁华，返璞归真释怀愿。

心不染尘不迷惑，不畏将来自看淡。

事业编制招聘中的面试水分重吗？

一大早***，收手机，抽签。考官也抽签临时确定去哪个考场。按照抽签结果，三十人资格考场，候场在三楼，考场在二楼。考试完直接去一楼，所有人都考完，直接拉回三楼现场公布分数。我不敢说绝对公平，但是真的是把公平做到极致了。

我们是公益二类事业单位，2008年公招2名前台工作人员（事业编），我们单位人事科将公招需求报主管局，当时我们的条件是全日制大专及以上、应届毕业生等，主管局经过研究后，把我们的条件改为大专（含电大、夜大、业大、函大、职大、自考等）、年龄改为35岁以下、不限专业。条件放这么宽，我们觉得很奇怪，最后一打听，听说是为了照顾局领导驾驶员的老婆，让她有资格报名和考试。

因为条件放宽，我们公招2名工作人员，有1000多人报名，那驾驶员的老婆考到300多名，连面试也没进。

当时，我们还公招了另一个岗位（事业编），那个岗位已有一个人在单位做临时工，是单位一个副职领导介绍来的，为了招她，我们也是专门将条件设置成符合她的要求，因为有专业限制，那个岗位招2名有40多人报名，结果考上的是两名全日制本科毕业生，单位想要招的那名临时工考到倒数第2名，面试也没进。

事业单位公招还是相对公正的，有关系的人首先要经过笔试，笔试会卡大部分人，然后按1：3比例进入面试。

面试一般是5-7名考官组成，考场系全程监控，考官并不知道每个考生的笔试成绩，我们系统的考官一般由事业单位领导+主管局的领导+人社局的专家组成，都是入场时现场抽签分组（入场即收通讯工具），考生碰巧分到熟人那组机率很小，考生也不可能认识所有考官；考生也是入场时现场抽签分组（入场即收通讯工具），面试时只能报抽签序号，不能报姓名，所以面试应该是公正的。

如果是人社局统一组织面试，基本是公平的。但如是主管局组织面试，水分还是有的。我们来谈一谈主管局组织的面试为什么会产生水分：

1、面试考官来源。如果是某事业单位招聘人员，通过非常公平的笔试后，进入面试阶段。主管部门面试的考官主要来源于单位内设人事相关部门和所考的事业单位领导，这些人在工作中都是非常熟悉的，这与公务员的面试考官随机抽取截然不同。所以，如果某领导想录取谁，可操作性非常强，而且现实中确实存在这种现象。

2、考生信息的提前知晓。因为是事业单位的主管局负责人事招考，所以在进入面试资格审查时，所有的考生信息已经全部被主管局领导或者所考单位的领导知晓。这些人对所有考生情况有所预判，加之考官之间也比较熟悉，如果想录取谁，只需在面试中将分值普遍提高即可。这也造成了由主管部门面试时的水分含量增加。

3、对男性考生的偏爱。在机关事业单位中工作过的人都知道，每年招考，领导是非常偏爱有男性考生报考并且能够突出重围，进入单位工作（背后的原因，可能大家都比较了解）。在公务员招考过程当中，因为所有环节都是随机的，无任何背后的可操作性。而在由主管局组织的事业单位面试中就不一样了，一旦有男生进入到面试，他就可能被所招录单位领导偏爱，面试环节通过打高分的情况，使其进入体检环节。

4、笔试1：5进面试比例设置背后的“猫腻”。事业单位笔试1比5进面，有些人觉得是增加了进面试的机会，在单位负责人事工作的同志可能都知道这种比例设置方式背后作用。一是因人设岗，增加被选择对象进面试的机会；二是为了招录男性考生(因为大家都知道，女生考生在这种考试***别能考)，通过增加进面人数，增大能录用到男生的概率。当然，我们不排除单位为了选择更优秀的人才而设置这样的比例。

所以，在报考事业单位考试前，一定要综合了解当地的招考流程，面试组织方式，以及岗位比例等等再决定自己所报的岗位。如果当地的事业单位招考面试是主管部门组织，而且岗位是1比5进面试，最好是要提前打听一下了。

整体来看，我们国内现在的招录招考工作还是比较规范的，公平性还是非常高。但事业单位的招聘公平性可能无法与公务员招录公平性相比较。以上所说的情形，确实是增加了事业单位招考中的水分。

本人参加过一次事业编制招聘面试，可以跟您分享下哈。

第一步，肯定是领取面试通知单了。在领取面试通知单时候，上面写着几号侯考室，我那时记得写的是3号。

第二步，面试当天到达面试现场后，直接去3号候考室***，交手机等通讯设备。同时考官（考官都是考官库随机选择，且异地邀请过来的，没有本地考官）到达相应数字的考场等待，3号侯考室对应3号考场。

第三步，准备抽签换候考室，我记得我们抽了7号候考室，然后就是侯考室大转移了。但是，考官是不允许换考场的。

第四步，到达新侯考室后，所有准备面试人员再抽签，抽取面试顺序号，然后就是按照序号逐个面试了，你是多少号，就是多少号考生。

第五步，就是进入考场面试了，这里面要注意的是，进门后只允许说自己是多少号考生，不允许说出自己的姓名等任何个人信息，否则就是0分，直接出场。

第六步，面试完成后，出考场，在门外等候五分钟左右，会有成绩单出来，没有异议就签字确认，然后给你一张成绩通知单。

从这几步来看，流程上面是不可能有水分的。

至于考官方面，也是不可能有水分的，因为第一，你不知道会在考官库里选中哪位考官，另外，即使你可能认识某一位考官，通过上面的顺序调整，你也不一定会碰到他。再有，就算你走运，进考场发现有认识的考官，但是要知道评分规则是，去掉一个最低分，去掉一个最高分，然后算平均数。你基本不可能，可以说就是不可能，你能认识打分的所有7位考官。这玩意估计跟***头奖的概率差不多了。

综上，我参加的这次事业单位招聘面试，可以说是货真价实，没有水分。

本人参加了两次事业编制考试，具有一定的发言权。我想说事业编考试是相对很公平的，有很多人说水分大，其实大有猜测的意味所在。理由如下：

第一：以本人第一次事业编面试为例，笔试比第一差2分，面试比第一少0.6分。第二次，笔试比第二多6分，面试比第二多1.8分。所以大家可以看出其实笔试拉开差距4分及以上，只要你面试发挥正常水平，基本会面试通过的。我印象最深的是这次面试，我是46个考生中的面试第2名，我们全场的面试最高分和最低分的差距没有超过6分左右。

大家可能觉得6分差距大，肯定有水分。而我分析了一下，我们整个考场，大概15个岗位左右的笔试分差能差到15分。所以面试的分数差距的绝对值相比笔试差距的绝对值是小巫见大巫的。我也打听了隔壁考场的朋友，隔壁考场也分差不到5分好像，所以考官对同一考场的面试分差的控制还是比较到位的。

第二：程序相对公正，主考官都是异地开展面试。况且我们以县级事业编为例，如果跨区县派考官的话，即使有水分（也就是所谓的关系）能买通一个考官，那么一般7个考官左右，能都买通吗？考官也不会拿自己的职业生命开玩笑的，都是例行公事而已。况且这种考试就是动用关系我想也得厅级以上实权部门才可以，但是既然都有这关系了，还用考事业编吗，有这方面***完全是不是可以换个方向发展？

第三：我想还是要积极努力的提高自己的笔试成绩，一旦你笔试超过对手4分以上，基本优势就有了。况且大家其实水平都是差不多的，面试结果在加权后，大家会发现基本还是笔试成绩的顺序排列。这可能牵扯到数学上的概率论，分数都是正态分布，不会出现大的偏差。

所以，相信自己，提高自己的笔试水平和综合能力，才是正确的方向。加油！！！本人事业编笔试面试均为岗位第一，喜欢探讨的朋友可以加我关注，求粉！[碰拳]

到此，以上就是小编对于深新传媒新闻的问题就介绍到这了，希望介绍关于深新传媒新闻的2点解答对大家有用。