传媒人才供需关系模式分析,传媒人才供需关系模式分析论文

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于传媒人才供需关系模式分析的问题，于是小编就整理了3个相关介绍传媒人才供需关系模式分析的解答，让我们一起看看吧。

1. 传媒公司的人才战略有？
2. 为什么传媒公司大量招人？
3. 论述大众传媒对个体社会化影响的两重性的特点？

传媒公司的人才战略有？

人才战略有哪些？企业可选择的六大人才战略

　　1.掠夺型人才战略

　　该人才战略适合于高度发展中、市场竞争非常激烈的技术密集型特别高新科技企业，如宝洁、微软等。掠夺型人才战略的本质是既追求人才数量，也追求人才质量，通过全面优先于市场的薪酬招牌人才，高代价强挖人才，高成本开发人才，高奖金高***激励人才。

　　2.精英型人才战略

　　该人才战略适合于初创期的高新科技企业，或处于高速发展中的资金密集型企业。精英型人才战略的本质是追求人才质量，但不追求人才数量，通过略高于市场薪酬水平吸引人才，通过充分授权来使用与培养人才，通过事业平台来激励人才和留住人才。

为什么传媒公司大量招人？

 为什么传媒公司大量招人？

因为现在传媒市场很有潜力，而且市场需求也比较大，所以，相应的，通知公司需要大量的人手来满足发展的需求，所以你会看到有很多的平台公司在大的招人，如果你对这方面有兴趣，也有这个能力，也可以去成为公司发展

论述大众传媒对个体社会化影响的两重性的特点？

大众传媒能够在很大程度上影响个体社会化过程，其特点有以下两个方面：
1.正向影响
大众传媒可以为个体提供丰富多彩的信息和知识，这包括了历史的背景，日常生活中的新知识，各种文化趋势等等，对于个体的认知、思维和成长都具有重大的作用。例如，电视媒体可以向人们展示其他国家的文化、发展历程，帮助人们更全面地了解世界，提高人们的历史、文化素养。同时，新闻媒体可以帮助人们了解社会公益事业、人文关怀等信息，有利于在道德规范方面于人们增添正能量。
2.负向影响
大众传媒在传递信息的过程中，也会受到各种社会和政治力量的影响，以至于在某些时间和地点，个体接受到的信息可能会对他们的文化特性和心理素质产生负面影响，尤其是那些数量巨大的大众传媒，有时候过于追求收视率、点击率等等，会从人们所喜闻乐见的内容入手，制造一些暴力、煽情的信息，使人们在浸润其中，逐渐对社会、对人的生活产生负面影响。例如，某些媒体偏向于煽动群众情绪，鼓吹仇恨、种族歧视等，这些行为有很大可能导致个体受到冲击和影响,失去一部分道德自我约束能力,从而影响个人行为方式和人们自身的发展。
因此，大众传媒对个体社会化影响存在着两重性，我们应该理性对待传媒的内容，增强自我辨别和引导能力，成为拥有独立思想和审美能力的现代化人才。

大众传媒对个体社会化有着两重性的特点，具体表现如下：
1. 传媒作为社会化的主要手段，具有广泛而深远的影响。传媒通过报道各种信息，引领着公众的观念，态度和价值观念，对个体的认知和行为产生影响。例如，电影、电视、网络等媒介，能够让个体接触到不同文化、生活方式、社会问题等，从而扩大了个体的社会视野和认知范围。
2. 然而，传媒的影响也具有其局限性和偏差性。传媒在报道新闻、传播信息时，往往会依据出版机构的立场和主观意愿进行选择和编排，而出版机构又受到政治、经济等多种因素的制约，从而导致传媒对事态的描述、分析与判断存在偏差性。同时，传媒的影响很容易被片面性地理解和接受，个体容易因传媒的宣传和引导而盲目跟从，造成价值取向失范等问题。
综上所述，大众传媒对个体社会化有着双重性的特点，既能够引领个体迈向高层次的认知、价值观念和行为准则，同时又存在着偏差性和片面性等问题，需要个体在接受传媒信息时保持较高的理性认知能力，进行科学理性的辨别和选择。

到此，以上就是小编对于传媒人才供需关系模式分析的问题就介绍到这了，希望介绍关于传媒人才供需关系模式分析的3点解答对大家有用。