提供人才设计宣传媒体,提供人才设计宣传媒体服务

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于提供人才设计宣传媒体的问题，于是小编就整理了3个相关介绍提供人才设计宣传媒体的解答，让我们一起看看吧。

1. 对于女生而言数字媒体艺术和视觉传达哪个更适合？
2. 招聘标题怎么写才会吸引人？
3. 这么多个招聘平台，你觉得哪个比较好？

对于女生而言数字媒体艺术和视觉传达哪个更适合？

我本科是视觉传达专业的，这个要看你的爱好了。

视觉传达设计专业类课程:

包括视觉传达设计方法（图形与文字、编

排与版式、印刷与制作）、视觉传达设计

创意（象征与符号、装饰与图案、图形与

影像）、视觉传达设计应用（出版与包

装、展示与陈设、数字媒体设计与制

作）、视觉传达设计传播（标志与色彩、

品牌与形象、传播与策划）等。

要求学生具备扎实的视觉传达设计的基础理论知识和较强的专业技能，还要懂艺术、懂经济、懂市场、懂管理、能创造、会设计，能在事业单位、专业设计部门、科研单位从事视觉传达设计工作。

很高兴回答你的问题。

这个主要取决于你的兴趣爱好，和以后想要入的行业。作为女生，我推荐的是视觉传达，下面说一下原因。

1.数字媒体主要是从事网络媒体、游戏、动画制作等，还有虚拟现实领域的开发和应用。视觉传达的话主要是平面类广告设计。所以就内容而言平面设计比较适合女生。

2.从就业来看，女生比较适合稳定和后期不那么劳累的工作。因为女生的精力比较有限，以后还需要顾及家庭。数字媒体这一块一般工作内容较复杂，需要多人合作完成。普遍适合男性。

3.平面设计方面，女性的审美观念比较男性更容易让人接受。马云曾说过，是女性养活了淘宝。女性对于广告设计的敏锐度更加出众。而且女性也更有耐心，能够面对客户的挑剔和修改。

所以总结一下，女生的话还是比较推荐视觉传达这一领域。

女生学习数字媒体和视觉传达二个专业都比较适合，首先这二个专业有独立的专业性自己可以完成的目标性。相对来说对人与人之间的要求不须要很高、不必花时间精力去处理这些事情，只要专业和业务上能独立工作，就能有一个独立而且又有创新的工作，所以女生很适合这二个专业。

对于女生只有生孩子是适合，而其他的所有，都取决于你自己的偏好和兴趣，所有的事情都是没有其他相对而言的，对于数字媒体艺术和视觉传达，更建议你从专业和就业方面来分析。

视觉传达专业是近些年来发展的比较好的专业，涵括平面设计，但是就业的话是偏设计类的多，能成就广告、平面、动漫设计的应用型人才。

数字媒体艺术专业是宽口径以技术为主，艺术为辅，技术与艺术相结合的新专业，这个专业介于动画和平面之间结合，很实用的专业，就业比平面灵活，扩展性强，前景看好。

就我个人（男）认为数字媒体与艺术这个专业会更好一些，这个专业比较与时俱进。视觉传达就是平面设计，学的范围广理念多，两种学好都很有前景，但是是不同领域。两个专业都其实不太吃性别优势，主要是专业比较偏技术，如果愿意学的话很好学精。我视觉传达专业的老师很多也是女性，一般数媒毕业都去游戏公司或者其他IT行业，视觉传达的话有传媒广告公司和新媒体行业很多，下图分别是两个专业的作品。

招聘标题怎么写才会吸引人？

1.以提问式标题

就是以如何？为什么？怎么样？等这样提出，向读者提问是吸引注意力。比如：宝宝如何在三个月内睡整夜觉？

2悬念式标题

悬念式标题的就直接激起人的好奇心，从[_a***_]里找出答案。比如我吃了一顿饭，花了五万块。

3.利益式标题

标题直接说明利益。比如美白面膜买1送二

4热点话题

马云提出的工作要996精神，生活要669等。

不管以什么方式写的标题，文章的标题都要写到读者熟悉的事情，才能吸引读者的注意力，让读者感觉这篇文章就是跟我有关系。千万别做标题党哦？

吸引人的标题无非就是工资及***待遇，夸大并不见得有吸引力。即使招到人了，以实际的情况并不相称，辞职的只是早晚的事。那么又何必夸大呢？对于一个求职者来说，最有吸引的力的是自身的条件和能力与招聘的要求相差不大，这才是最具吸引的。

这么多个招聘平台，你觉得哪个比较好？

首先我是做招聘的，其次我是做白领招聘的，再其次我主要是做中高端人才招聘的。

对于企业一般招人需求来说，【智联招聘】和【前程无忧】两者中选其一就行了。由于他们两个网站从初创之初就都定位为通识性招聘门户，因此这两个招聘网站的简历重叠率至少有70%，且他们的这两年的收费价格都比较高，一份简历打完折也要三四十块钱，所以并没有必要两家都开，选择一家就行了。我个人认为两家里的话选择前程无忧吧，因为整体的交互界面给我感觉还是前程无忧的交互感强一点，界面友好度也高一点。

招聘门户型网站我用的最多的是猎聘网。其实一开始猎聘网还是以中高端职位为切入的，但随着这两年名气逐渐变大，简历质量也确实有一定的下降。但是它的整体交互感、后台操作的简易性和呈现性，以及其配套功能的完整性，还是整体不错的。如下图，单个岗位的简历处理***用卡片式风格，筛选字段基本都在一个卡片内显示，所以减少了鼠标操作的移动，会大大方便招聘人员后台筛选。与此同时，单个简历的查看页它还配套了适配性工具，能够给招聘人员筛选提供更好的决策依据。

除了传统的招聘平台型网站大家都会用以外，由于近些年来社交越来越火，更多以社交/交互形式切入的招聘平台也逐渐壮大起来，不少碍于不愿意把自己求职意向明明白白表露出来的候选人会选择去这些社交招聘平台注册一份个人信息，以待招聘人员上钩去找他们。

这里比较推荐【脉脉】。它***用的就是职场社交+招聘的形式，其实社交只是一种促活形式，保持用户的使用粘性，其背后还是一种招聘形式。如果你招的是中高端候选人，可以尝试使用脉脉去定向寻找你需要的候选人。且有一点是，这些候选人都是经过实名认证的，不用担心他工作的真伪性。

最后对于招聘互联网人才的HR，拉钩和BOSS相信都有人用，但个人的体验下来是，建议用BOSS。我同样地在拉钩和BOSS上发布了一个职位。拉钩几乎无人问津，但boss还是有不少候选人来询问并投递的。这可能和这两年boss引进投资在各大媒体上增加曝光有关。如下图就是我一个月前在BOSS上发布的岗位，仍然有候选人来找我。

以上为我个人的实际使用心得。同时附上18年最火的20个招聘app供大家参考。

到此，以上就是小编对于提供人才设计宣传媒体的问题就介绍到这了，希望介绍关于提供人才设计宣传媒体的3点解答对大家有用。