文化传媒公司人才流失严重,文化传媒公司人才流失严重的原因

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于文化传媒公司人才流失严重的问题，于是小编就整理了2个相关介绍文化传媒公司人才流失严重的解答，让我们一起看看吧。

1. 传媒公司容易倒闭吗？
2. 如何看待郎永淳出走，张泉灵辞职等传统媒体人才的流失？

传媒公司容易倒闭吗？

容易

1.运营成本

很多传媒公司为了吸引自己所谓的“人才”不惜重金挖人，结果就是人来了，但是整体运营成本增加了，公司没有后续的可持续发展的运营方向，耽误个人的发展，也拖垮了公司

2.不能形成可持续发展

艺人来了没有包装孵化能力，造成人才的不断流失，个人也是要发展的，而公司无论硬实力还是软实力都是达不到的

3.培训不到位

很多公司紧紧依靠没有实践过得网上资料培训新人，每个艺人主播都有自身的特色，而生搬硬造只会形成恶性循环。

4.行业的恶性循环

在直播行业普遍出现的现象，你挖我的艺人，你开6K，我就开8k，只要我自认为主播能播的出来，结果刚开始依靠平台流量是可以展现不错的业绩，但是一旦长期发展，没有后续的支撑，造

如何看待郎永淳出走，张泉灵辞职等传统媒体人才的流失？

这有什么值得大惊小怪的？是央视这个权威平台造就了这些人，好像白岩松说过如果牽一条狗去央视演播厅，这狗立马成名狗，铁打的营盘流水的兵，去的去来的来应成常态，有的人离开央视也许什么也不是！

很多的央视工作者并没有我们想象中的生活过得好、挣钱多，相反在央视工作的人压力是非常大的。所以说很多的央视工作者也是选择辞职去一些更好的平台。其实这也不怪他们每个人都想让自己的生活变过得更好。而且像现在的网络发展速度也是让他们辞职的一种原因。

有多方面原因。一方面，高度行政化的机制，对个人的收入和发展有一定限制，另一方面，移动互联网时代促生各种机会，让电视人能够大胆试水，不怕犯错。“其实现在互联网从电视台挖人，让我想到17年前《东方时空》、新闻评论部创办时，把全国各地有新闻理想、新闻抱负的新闻从业人员挖来央视，当时被挖过来的那些新闻人也是三倍年薪，跟现在一样。”

那场自上而下的新闻改革，不仅促成了《东方时空》、《新闻调查》这些央视金牌栏目诞生，也吸引了更多人才投身央视平台。“从表面上看，是因为电视直播技术作为新闻技术领先的一种传播方式，开发了早间新闻的优势和红利。深层次上，是因为新闻部的制片人制度，开放了政策的灵活区域。有灵活的用工制度，才能容纳进来更多的人。”

而现在互联网的反应迅速和市场化形式，不管从体制、机制方面，还是工资收入上，都比传统媒体有更大的吸引力。离职央视的几位知名主播在台里的工资收入并不是特别高，跟其实际的品牌价值差距很大。对于有勇气、有想法和能力去创新的电视人来说，市场环境的宽容度和接受度，更有吸引力。所以才会让他们这样辞职去别的平台工作。

若大中国国家电视台走两个人算得了什么，中国年年都有传媒大学毕业生难道会缺人才吗？

走了郎永淳丶张泉灵并不影响明天早上的朝阳正常升起，中国中央电视台从来都不缺人才！走的越多补得越快，不要担心中国从不缺人。

对于郎永淳、张泉灵的出走只能说明中央电视台有体制限制或什么潜规则、弊端存在，郎永淳、张泉灵已经不在适应在原来的岗上工作！

在著名的播音员丶主持人都是普通人只不过在神秘的央视工作也许可能是压力大吧，没什么大不了的辞去旧工作，在尝试一份新工作或许更能***人的工作热情！

两个知名人士换个工作很正常没有必要炒来炒去！

个人观点，同意点赞、不喜勿喷！

到此，以上就是小编对于文化传媒公司人才流失严重的问题就介绍到这了，希望介绍关于文化传媒公司人才流失严重的2点解答对大家有用。