传媒人才选拔与任用培训,传媒人才选拔与任用培训方案

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于传媒人才选拔与任用培训的问题，于是小编就整理了4个相关介绍传媒人才选拔与任用培训的解答，让我们一起看看吧。

1. 促进内蒙古民族自治团结条例全文？
2. 大学校长和党委书记，法定代表人只有一位，你知道谁最有资格吗？
3. 在职公务员考研有用吗？怎么样？
4. 朋友是某省都市报总编，博士，正处，高级记者，报纸衰落，准备改行当一本大学教授合适吗？

促进内蒙古民族自治团结条例全文？

《内蒙古自治区促进民族团结条例》全文如下：

第一章　总　则

第一条 为促进内蒙古自治区民族团结，保护民族文化，增进各民族交往，维护民族平等、团结、互助、和谐的关系，根据《中华人民共和国民族区域自治法》的规定，制定本条例。

第二条 本条例所称的民族团结是指各民族之间基于平等、互相尊重、互助、和谐的关系，共同维护国家统一、促进民族发展的一种紧密团结的关系。

第三条 中华人民共和国保护各民族的合法权益，促进各民族的共同繁荣。各民族都有维护民族团结、互助团结、互谅互让、和衷共济、和平共处的义务。

第四条 内蒙古自治区各级地方各部门和社会团体应当按照本条例的规定，发挥自身职能作用，共同促进内蒙古自治区民族团结事业的发展。

第二章　维护民族平等

第五条 内蒙古自治区各民族在各个领域享有平等的政治地位、经济地位、文化地位和社会地位。

大学校长和党委书记，法定代表人只有一位，你知道谁最有资格吗？

法定代表人都是校长。党委在任何一级任何一处都是一级组织，不能算做行政实体。在对外签订协议或毕业证签发上，都是以校长名义进行，换句话说，党委书记只代表高校党委，并不能代表学校本身。

大中专院校是党委领导下的校长负责制，校长是法人代表，但是服从党委书记领导。中小学校是党组织主导下的校长负责制，校长是法人代表，一般还兼任党组织书记。现在仍有有书记、校长“双”负责人的中小学，校长是一把手，书记是二把手，但正在逐步向书记校长“一肩挑”过渡，将来规模大的学校可以设专职副书记，协助校长管理党建、思想政治工作。

这个问题似乎可以这样去分析:

一，从企业的角度来看，法定代表多数是由厂长，经理，总裁或董事长担任，当然，个别有书记任法定代表的也有，但属于少数。

二，大学性质不同于企业，大学校长和书记都有可能成为法定代表，一般来说，校长管行政，敎育和经营，书记管政治，思想工作等等。有的学校校长书记一人担当，那法定代表就只能由他来做了。

肯定是校长！

为什么这么说呢？

这是我国的大学管理体制所决定的，因为我国大学的管理体制是，校党委领导下的校长分工负责制。简单说就是在学校领导体系中，学校党委是领导核心，党委书记只是校党委的负责人，但党委不能代替校长管理学校行政事务。因此说校长作为学校的最高行政负责人，他才是学校唯一的法定代表人。

这里需要顺便说明的是，现在很多中小学校都在推行一肩挑。也就是说，如果校长是***正式党员的可兼任学校党组织书记，这种一肩挑的管理模式更加突出了校长的法定代表人地位。换句话讲，无论是什么级别的学校？党组织书记都不能成为学校的法定代表人。

总之，我可以负责的告诉你，各级学校的党组织书记，只是负责学校的党组织工作，就算是学校事实上的一把手，他也没有资格担任学校的法人代表（除非他是党政一肩挑者）。而学校的行政负责人，也就是校长，才有资格成为学校的法定代表人！

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从法律层面讲，校长才是法定代表人。但我国实行的党委领导下的校长负责制，大多数校长兼任的是党委副书记，从这个意义上讲，党委书记是一把手，校长是二把手。因此，书记决策，校长负责。

在职公务员考研有用吗？怎么样？

肯定有用。一是考研能够开阔视野，进一步提高自己的文化素质。二是读完研你的学历就高一个层次，与你的同龄人、同事比较，在职务晋升你就有优势；三是读完研，你的基础工资会提升，这是最实惠的一方面。所以说，如果条件允许的话，还是建议你读研。

我理解，题主所问的在职公务员考研是否有用的问题，应该是指考在职研究生是否有用吧？根据我的经验，如果已有全日制本科学历的公务员，再去考在职研究生难度不小、花费不少、所学有限、回报太低。

首先，公务员考在职研究生难度不小。

现在的在职硕士研究生都是双证，与全日制硕士研究生同时开考、考同样试题，唯一不同的是录取分数线不同而已。这也意味着，考上在职硕士研究生也非易事，必须把多年未碰的英语和政治捡起来重新学习，同时还要认真学习钻研专业知识，不下番苦功夫，很难如愿考上。

其次，读完在职研究生花费不少。

保守估计，三年在职硕士研究生读完下来，光是学费、教材费、考试费、论文答辩费等至少要花5万元左右。而自从中组部发通知规范公务员在职学历教育后，已经没有单位再敢给公务员报销在职学历教育费用。这些花费必须自己掏腰包。此外，无论是周末班还是一年集中两个月上课的班，都需要投入不少的时间和精力，对于在职公务员来说，并不轻松。

再次，攻读在职研究生所学有限。

不少职场中人都有这个体会，走进社会之后才发现，大学里所学的知识基本用不上，工作中要用的知识和技能大学里基本没学过。全日制四年大学尚且如此，指望在职研究生学多少知识就更不现实了。因为课时有限，老师不可能系统教学，多数是选几个知识点和典型案例，自己先讲一讲，再让学生辩一辩，倒也能启发人，关键是没有系统全面学，零零碎碎掌握一些，工作中还用不上，又如何能够学有所成？所以，抱着改善知识结构、提升自我能力的目的而去攻读在职研究生的，多半要失望了，那真学不到多少知识和本领。

最后，攻读在职研究生回报太低。

老实说，很多人读在职研究生，其实是为了镀镀金，混个一纸文凭。关键是，这一纸证书的含金量并不高，过来人都知道怎么回事，用人单位都不会把在职研究生毕业证和学位证太当回事。指望拿到证书就能升职加薪，那更是痴心妄想，无论机关事业单位，还是国企私企，早就没有这条优待政策了。充其量只是个人[_a***_]上好看一点，但若无真才实学和过人业绩作支撑，想靠这两个证书求进步、涨工资，那基本不大可能。

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主要看单位层级，地市（厅局）以下单位没有太大意义。

一是基层工作对学历要求有限，部分地区乡镇岗位专科生就可以报考，很多基层工作技能都是边干边学的。虽然研究生一上班就享受四级主任科员待遇，但是同龄的本科生已经有三年工作经验了，说不定解决实职副科岗位更快一点，而且工龄长确实更优优势。

二是在实际工作岗位上，上级更看重的是解决事务的能力，学历只能作为一个参考，而且大概率理论知识和实践脱节比较严重。

三是晋升空间有限。现在在职gwy只能参加遴选，虽然看起来在职研究生拓宽了可以选择的途径，其实等你毕业了，也没几年可以考了。

有的人非要说以后想吃专业饭，那不如考职称、教师、注会、司法考试等来的更优含金量。

在职公务员考研意义不大，不过有时间有精力能够读书提升自己总归是好事，而且确实在很多方面它也有一定的作用。

第一，最大作用应该是提升自己。很多人大学毕业工作后，基本上就不再有系统的学习的机会，如果个人有兴趣，又愿意付出，在职考研对自己来说一种提升，可以选择自己喜欢的专业，学到一些不同领域的知识。书到用时方恨少，提前做好知识储备，总会有用到的一天。

第二，有助于提拔晋升。竞争一个职位，两个人条件相当，学历高或者有复合学历，有助于自己在竞争中胜出。至少可以给推荐你的领导提供推荐的理由，让自己在竞争中处于有利位置。为什么很多领导在工作的同时都要去进修一个学历，很大一部分原因是基于这个考虑。现在提拔领导干部都需要搞干部推荐，推荐的条件由组织人事部门设置，怎么设置，这里面有很多学问，如果有个较好的学历，籍此就可以将很多竞争对手排除在外。

第三，公务员不像事业单位那样需要评职称，所以学历对于公务员提升待遇帮助不大。不过拿到硕士学历，可以增加学历工资，尽管不多，蚂蚁腿也是肉，总胜过没有。

第四，最关键的是态度的提升。有一个好的学习态度，有一个上进的心，任何时候对于从事任何行业都是利好，学习和工作相辅相成有助于个人的进步。而且，对身边的家人特别是孩子也是一种示范带动。

感谢邀请。

学历提升，当然有用了，而且作用非常大。只要稍稍观察一下就不难发现，越来越多的领导都是研究生，有很多甚至是博士了。

具体来说，作用有以下几个方面

1.提升自己从事行业的专业水平

公务员有很多种，比如你从事的是专业技术岗位，再接受学历教育，无疑对你的专业技术水平提高有很大帮助，这将更有利于你开展工作。

2.提升内涵和综合竞争力

当你没有从事专业技术岗位，而单纯从政，提升学历，也会让你的内涵提升，认知水平提升，最重要的是，发展有了相关优势。

3.职称、晋级的助力

我想这个事最关键的，越往上走，要求的越多。干部队伍年轻化、高学历、高素质已经成为一种新常态了。

4.相应的待遇提升。

朋友是某省都市报总编，博士，正处，高级记者，报纸衰落，准备改行当一本大学教授合适吗？

省级都市报，它不同于机关报，虽然主管机关是党政机关，但它主要走的还是市场化运营路子，生存压力巨大，特别在自媒体越来越兴旺的互联网时代，衰落是很正常的事儿，这是行业的共性问题，现在每年休刊的报纸多的很，转行干什么成了许多报人的两难选择。

转行不能用划不划算来衡量，这个要看个人的职业追求与人生理想，当教授和总编比起来，不管是社会交际圈子、个人影响力还是薪资待遇方面，都要差很多，总编大小也是领导，而教授就是具体干活的，要适应从领导到普通教授的角度转变。

我接触过一些报人，他们当中很多人还是非常有人生理想的，具有为生民立命的情怀，只是理想无法照进现实而已，而走进校园是很多报人的理想之选，他们无法通过报人的身份去立命，那么就用自己的思想去点燃，所以很多报人转行还是愿意走进校园的。

省级都市报的总编，一向来讲都是体制内的人了，由上级主管部门选拔任用，即便是不干报纸了，也应当有个不错的安置去向，比如到党宣口、网信办、媒体融合平台等，而且到了都市报总编这个位置了，文字水平没有问题，综合协调能力，人际交往圈了应该都是比较优秀的，安排个一官半职没有问题，还可以继续奔前程。

柳州老杨答：市场经济，还讲什么划不划算？有人要你当教授，你觉得教授的位与你的能力配，你就划算，你认为教授的位低于你的能力，就不划算，你就另谋高就。致于什么某省都市报总编，博士、正处、高级记者，现在市场不缺，尤其正处一抓一大把，国家任命你你就是正处，国家一纸撤职，你狗屁不是。你看那些退休的***，能干的退休后照样干的如火如荼，草包的大事干不来小事不愿干，退休后落寞的疾呼“人走茶凉”就是不检讨自己在位时的为人处事。所以很多退下来的***，没过几年，就去天堂报到了。当今社会科技的进步，推动社会的进步，全民自媒体，原有的报刊杂志，受到冲击有什么稀奇，想当年改革开放，千千万万的企业改制、倒闭，工人、干部下岗，又有哪所学校去聘用这些下岗职工当教师、当教授，难道他们就去跳江、跳海、跳楼，他们不一样挺过来了。历史潮流滚滚向前，我们每个人都要坚持努力学习，储备知识和能力，牢牢的树立对未来的前瞻性，才能在万变的人生中立于不败之地。

到此，以上就是小编对于传媒人才选拔与任用培训的问题就介绍到这了，希望介绍关于传媒人才选拔与任用培训的4点解答对大家有用。