重构传媒人才媒介素养,重构传媒人才媒介素养是什么|文拨广告传媒

文章目录 [+]

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于重构传媒人才媒介素养的问题，于是小编就整理了3个相关介绍重构传媒人才媒介素养的解答，让我们一起看看吧。

素养的最终目的是什么？
主流媒体怎样强化立体传播？
如何推动新媒体和传统媒体，进行融合发展？

素养的最终目的是什么？

最终目的是培养好的习惯、遵守规则的员工，提升员工素质，营造团队精神。在思想观念的指导下，人们养成的习惯，在一定意义上说，就是素养。可以说，素养是6S管理的核心。

素养的内容是：每位员工养成良好的工作习惯和文明礼貌习惯，并遵守规则做事，培养积极主动的精神。

（图片来源网络，侵删）

媒介素养需要对媒介知识和讯息评估等内容进行系统化学习；提高当代媒介素养的核心工具是批判性思维，其特征是反思与评估并重构事理；

媒介素养教育的最终目的是理性处理人媒关系

主流媒体怎样强化立体传播？

一、融合发展的组织架构调整

（图片来源网络，侵删）

媒体融合包括组织架构调整、采编流程再造、用户关系重构等几个方面。媒体融合的前提是组织架构的调整，单从运作机制上无法保障媒体融合的可持续发展。

《寿光日报》在融合中，以读者和用户为中心，划分全媒体建设单元，实现更有针对性的服务和传播：

成立全媒体政务中心，报道本地政治经济大事，报道新政策、新动向、新成就、新风尚，建设党委***与党员群众沟通桥梁，听民声、集民智、解民忧、暖民心，彰显民生温度，打造本地全媒体问政平台和主流声音的生产发布平台。

（图片来源网络，侵删）

成立全媒体行业中心，主要面向一、二、三产业单位和企业，报道新技术、新产品、新经验、新成果，打造本地产业有序发展的支撑平台。

如何推动新媒体和传统媒体，进行融合发展？

新媒体和传统媒体在场合、环境不同条件下，对其相应的融合条件和形式也有所不同。一定先做好调研，融合什么？为什么融合？融合是否效益最大？

如果以产品推广为例，需要先了解其产品优劣势，受众是谁，风险与竞争是什么，推广目的是什么，然后决定新媒体与传统媒体的融合模式，那个主要推广，那个***推广，这里在做抉择时一定考虑群体特点和习惯。

PS：新媒体发展的速度和拓展的行业越来越大，传统媒体在石头缝里生存。所谓融，感觉是在救或者是说开辟一个地让传统媒体活着（没有政策扶持，传统一些行业现在应该看不到了）。

传统媒体和新媒体融合发展，关键点是传统媒体人思想观念的转变和融合。随着科技发展，社会生活节奏加快，坐在电视机前或者拿一堆报纸看的人的确不多了。但很多传统媒体，还是在做传统媒体的事，对员工的考核也是传统媒体的发稿量。这些员工都以利益导向，没有真心去想如何更好地用新媒体传播。人心是最大的政治，没有好的机制去引领员工去拥抱新媒体，仅靠建豪华的平台，现代化装备，效果也不一定好！

传统媒体受到了新媒体的巨大冲击，导致纸媒倒闭，人才流失。于是国家从战略上希望并要求传统媒体及时转变，继续主导舆论。另一方面，面对媒介环境的变化和用户阅读、观看习惯的改变，传统媒体也必须自我革命进行媒体融合。

实际上，虽然新媒体的出现对传统媒体是很大冲击，但传统媒体在原创新闻、新闻可信度和权威性上又远远超过了新媒体，通过两者之间的融合，可以达到优势互补、相互促进的状态

“移动互联网时代，不只是增加了新渠道、平台、产品，而是人被改变，需求与消费行为发生重大变化，传媒的竞争逻辑随之演变。”中国政法大学新闻学院院长陆小华表示。

清华大学马克思主义新闻学与新闻教育改革研究中心执行主任王君超则提出，传统媒体，特别是报业在进行转型时，不能片面强调“互联网思维”，而是应确立“融合思维”，开发“融合新闻”，这才是真正吸收新媒体优势的关键，而新媒体则应吸收传统媒体“严谨性思维”，更好保证内容质量。

另外，媒体融合需新技术支撑。大数据分析，精准推送……新技术的出现对媒体发展的影响之大毋庸置疑。新媒体的快速崛起，离不开先进技术体系支撑，可以说，新技术是支撑媒体融合发展的关键。

拿电视台传统的新闻***编来讲，往往受限于设备、空间、时间的制约，一场新闻***编需要耗费很大的人力、物力。而使用爆新闻移动***编，一部手机就能搞定新闻***编所有问题，碎片化时间创作文稿、手机***拍摄素材（照片、视频）、手机编辑制作新闻、手机发起[_a***_]，随时随地上传和审核，提高新闻***编效率。目前，这种产品已经应用于湖北、河南、辽宁等电视台。