传媒公司留不住人才怎么办（在传媒公司不干会被***吗）

今天给各位分享传媒公司留不住人才怎么办的知识，其中也会对在传媒公司不干会被***吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、公司经营两年了,一直留不住人怎么办?
• 2、大家来说说,有些企业人才短缺该如何解决?
• 3、年底了,员工总是留不住,离职员工越来越多,怎么办啊?
• 4、企业留不住人的原因及解决方法

公司经营两年了,一直留不住人怎么办?

1、有不足但有培养价值的管理人员，加强培训；专业不精不进，难以挑起岗位责任者，降职、调职或辞退；管理不讲究方法，已严重影响大部分下属工作积极性者，将其管理不足造成的影响纳入绩效考核，或做其他处理。

2、靠高薪留人。如果公司给出的***待遇很高，想必能吸引来不少的人。靠良好的氛围留人。如果这家公司的氛围很好，他们在这里工作其乐融融的，他们也愿意在这样的公司工作。

3、公司留不住老员工，实际就是公司规则制定的有缺陷！因为公司与家庭一样，拥有一老，如同一宝。其价值无法计算。所以，新老员工一碗水端平，必然会导致老员工心理不平衡。咋办，只能修改规则。

4、最好的方法就是提高员工的待遇，员工跳槽和离职大多是因为现在的工作获得的待遇和付出不匹配，所以他们才会离开，想要留住他们，就要提高他们的待遇。

5、公司的人才留不住，主要的原因有如下几点：希望的待遇公司不能满足，让员工感觉失望。

6、人力***的最重要的工作就是招人，留人，育人，用人。优秀员工是公司最重要的资产，一家公司要想持续健康地发展，在选拔人才方面必须下大力气。所以知名公司的管理层，总是把人才的选拔放在最重要的工作来对待。

大家来说说,有些企业人才短缺该如何解决?

解决企业人才短缺难题，可以：建立人员数据库。根据企业发展战略，建立人才需求系统。定期调查行业动态，了解市场的整体需求和供给，确定企业未来需求的人才数量。

对中小型IT企业，尤其是刚成立的新公司来说，向应聘者清晰地描绘公司的远景，在掌握应聘者需求的基础上，运用人力***管理的专业技巧，将公司的远景与人才个人发展规划之间的有机关系展现出来，对吸引人的职位来实现。

完善企业内部管理机制 有些企业缺乏民主的决策体系，没有健全的职能部门，使得企业内部管理混乱，缺乏规范的管理制度，管理的随意性很大。混乱的管理体系就更难吸引和留住人才。

要想解决前文提到的两个问题，企业需要有一套系统的分析方法。首先，分析领导人才数量，再分析领导人才质量，接着分析企业的人才议题，然后排列出这些议题的优先级，最后确认推动人才体系的优先顺序，形成一年与三年的执行计划。

充分利用招聘渠道，搭建展示平台。小企业要扩大招聘渠道，尽可能将一些渠道揽入怀中。

造这样的文化气氛，有了这样的气氛团队才会有凝聚力，而有了凝聚力的 团队要想员工离开，大概只有通过强制裁员了。

年底了,员工总是留不住,离职员工越来越多,怎么办啊?

1、早做防备，不要被离职大潮打的措手不及 一个企业，如果每年年底离职人员都很多的话，一定要提前3个月开始招聘。

2、尽量减少关系聘用。关系聘用最常出现两个问题：一是因人设岗，岗位不稳定，二是个人能力不能适应工作，工作不稳定，从而造成离职。希望这六个方法可以帮到你挽留员工。

3、延期现金：的目的是提高员工离职费用，减少人才外流。只要有丰富的激励措施，就是搭配式设计。也可以减少诱因。签署私约：目的是通过合同捆绑人才。或者签约前付出了高价，或者签约后捆绑人，没有留下别人的心。

4、职场很大也很小，企业更应该把眼光放长远。今天他可能只是你的离职员工，明天可能就是你的合作伙伴。既然留不住，那就愉快的分别。但是双方也不要断了联系，平时多沟通，对企业对双方都是有利的。

5、所以最好做下员工满意度调查，弄清楚员工辞职的真正原因，这样才能对症下药。如果只是一味盲目的招人，而不考虑员工辞职的原因，则会陷入辞职-招人-再辞职的恶性循环。同时，建议你也要做好招聘准备，及时补充人才力量。

企业留不住人的原因及解决方法

留人的方法：靠高薪留人。如果公司给出的***待遇很高，想必能吸引来不少的人。靠良好的氛围留人。如果这家公司的氛围很好，他们在这里工作其乐融融的，他们也愿意在这样的公司工作。

公司有问题，和尚太大，庙太小 当然，这也有很多种情况。

公司管理有问题，把员工当挣钱机器。内部工作作风不正，拉帮结派、分配不均、职责不清、多重领导、奖罚不明，制度不完善。所以公司陷入了一个循环中招人、留人再招人。

很多企业留不住人才，大多存在以下三个方面的典型原因：其一，工资水平过低，***待遇太差，是企业人才流失的典型原因之一。因为，人才流动具有趋利性的铁律，即：哪个地方的工资***水平高人才就会奔向那里。

都在为留住人才绞尽脑汁，但在找到解决问题的办法之前我们先分析一下企业留不住人 才的原因。

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