传媒公司离职后换平台（传媒公司不让离职怎么办）

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本文目录一览：

• 1、你试过离职然后又入职同一公司吗?
• 2、文化传媒公司离职后不能接触同行业吗
• 3、在传媒公司签约主播,但是不想在这干了,辞职以后可以去别的公司签约嘛...
• 4、老板突然要求把自己调到新媒体,怎么破?
• 5、那些从大公司离职的人最后都去了哪里?

你试过离职然后又入职同一公司吗?

1、不管什么理由你回去，你也不能像以前一样的工作，其他同事、领导可能表面不说什么，心里肯定在想肯定在外面混不下去了才回来的。并且，公司可能也不会给你重要额岗位或者工作，因为可能你那天又会离开。

2、法律主观：一般情况下，是可以重新入职的，只要用人单位和劳动者双方同意就可以。当然，如果原来在该单位工作时的表现不好，或者辞工时关系没处理好，就很可能被用人单位拒绝。

3、正常离职的，可以二次入职的。公司规定，只要曾在公司就职并且正常离职是员工，人事就会存有档案，允许二次进厂，但是现在的薪资待遇不能高于之前的，只能按照之前的级别和底薪。

4、不能。根据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

文化传媒公司离职后不能接触同行业吗

除非离职时签了保密协议，一般是没有这个规定的。

法律分析：关于竞业限制，三年不能从事该行业相关工作不合法，劳动合同法规定的竞业限制是不得超过两年。

这个要看你入职的时候有没有签订竞业限制了。如果签了，按照当初的约定，离职员工是有一个不能在同行工作的期限的（比如两年），在约定期限内，若从事同行业，则违反了合同。

在传媒公司签约主播,但是不想在这干了,辞职以后可以去别的公司签约嘛...

没有解除劳动合同可以和新公司签劳动合同，不过合同入职时间需要签到解除劳动合同之后，离职后再到新单位入职。提供原来单位出具的解除劳动合同证明，正规单位不会在劳动者没有离职证明的情况下招用劳动者，免得有***。

签约直播一段时间后，公司存在过错，主播不想继续播的。

由于直播公司在招聘主播及签约之时就已经把合同文本设计好，约定了大量对主播不利的条款，导致主播在解约时非常被动。首先，是签订合同的问题。

老板突然要求把自己调到新媒体,怎么破?

1、当我们弄清楚原因的时候，我们可以通过拟定一份改正方案，将自己以后该如何在工作上改正自身缺点，保证工作效率讲述给老板听，当老板知道你已经认识到错误，并且开始改正的时候，他就不会再将你调岗了。

2、数据分析能力 学会抓取各种数据，通过数据来改善运营策略让流量暴增，也是一个很重要的能力。这就涉及到很多新媒体工具的使用。运营工具的了解 新媒体时代的到来，应运而生了很多运营工具。

3、因此，在明确价值想好它的实现路径后，可以提前跟领导沟通你想为产品创造的价值，以及在执行的过程中会有哪些需要统计的项目数据。

4、先确定自己要打造的垂直领域的内容，和目的，比如这个老板是做母婴行业的老板，想通过霸屏自媒体打造个人品牌，吸引更多的精准的宝妈粉丝，从而卖自己的产品。

5、你入职时签订的劳务合同是设计还是文案整理？如果是设计工作就直接和老板请求要求回到设计工作，因为你可以说我擅长的是设计而不是整理文件，所以出现工作失误还对工作没有好处，这样老板会给你解决的。供参考。

6、肯定是你的原因，从你一开始换工作时，大家就知道你这个干不了，那个不行，你辞职不用说什么，大家就会知道，是你的工作能力不行。你应该坚持，否则以后很难找到新的工作。有句话叫没有环境适应人，只有人适应环境。

那些从大公司离职的人最后都去了哪里?

从大公司里面离职出来的员工大多数都去了一些私企，而且工资也会比原来更高，只要你踏实肯干，积极的学习，在新公司也会有很好的成就；待遇非常的好，工资会比原来的高而且职位也会比原来更好。

有些是因为某些原因被其他的大厂挖掘，然后被高薪挖走的，到其他的大厂做管理层的，对外也是说一些我要离职了等等的推诿的话。还有一些更为牛逼的人，家里不缺钱，想去外国深造。

国企员工辞职后都去了哪里？自己创业、为私营企业工作、在国有企业或中央企业工作、有自己的小副业等等。随着社会的发展，很多人认为国有企业很稳定，可以得到更多的保障，所以不会被国有企业淘汰。

朋友开了蔬菜店我的一个朋友，2016年还是大厂的程序员，年初没有拿年终奖就选择了离职。

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