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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于传媒公司人才计划的问题，于是小编就整理了2个相关介绍传媒公司人才***的解答，让我们一起看看吧。

想考传媒大学，对于选科有什么要求么？
人才招聘都有哪些渠道？

想考传媒大学，对于选科有什么 要求么？

学传媒大学选科这问题。应该到正规的大学国有的大学。去练手学习。否则你毕业了，拿着文凭了。到国有企业是不认这个文凭的。即使认了。也是勉强。个人靠挂的传媒大学。纯属是忽悠老百姓。那文凭到哪去都不认。而且还敌视你。学习不好，找了这个学校拿到了这个文凭。给人家印象不好。要想打造自己的。好的，文凭。把自己锻炼成媒体的尖端人才。好的，学校会照就出你的辉煌的一面。有好多家长。被人忽悠到个人学校去学习。对于进学校选科的问题。也根据你的爱好。学校会分配，你做哪个科比较合适？没有什么硬性的规定。

我是中传广播电视编导专业的。从现在接的活，还有师哥师姐老师啊各方面来看，其实以后可以从前的行业有很多很多的。有毕业单干做工作室的，这个不好说具体专业了。不过跟剧组的，做摄像，制片，导演相关专业的也好一些。本人现在给一些公司做视频，基本属于摄像和后期剪辑包装专业。介绍单子的同专业学姐做的是公司企业的公众号也就是新媒体专业而且我们在大三下学期会有一个方向班，大致为导演艺术啊，新媒体啊，纪录片啊，后期制作，还有几个记不清了。反正编导专业就是一个什么都会但是什么都不精的专业。而传媒管理，我觉得更像我们的制片专业，应该文化，文创，制片这一类的，但毕竟都是传媒工作者，基本差不多的

（图片来源网络，侵删）

人才招聘都有哪些 渠道？

现在什么事情都可分为线上线下的，招聘也不例外。

首先说说线上的招聘。1、专业招聘网站招聘。如前程无忧、BOSS直聘等。这类招聘网站主要针对普通白领、中基层管理人员。可以通过交费组织一段时间或开展常年招聘。2、生活门户网站。这类网站都有招聘求职模块。不过这类招聘主要以一线员工的招聘为主。3、大中专学校***招聘。每年毕业季，各高校***中的校图就业网都会发布招聘信息帮助大学生就业，这类招聘如果和线下校园招聘相结合，效果更好。4、公司***招聘。规模较大，有一定影响力的企业可以通过自己的***直接发布招聘信息，组织招聘。5、行业协会、专业杂志等专业网站、期刊发布招聘信息。这类招聘主要针对专业技术人员。6、微信圈、QQ群招聘。既可以在自已参加的专业微信群、QQ***布信息，也可以直接在自己的微信、QQ朋友圈里为单位鼓与吹，希望亲戚朋友、业内同仁为自己推荐或者直接毛遂自荐。

再说说线下的招聘渠道。1、人才市场招聘。本地人才市场、劳动力市场长期值守。对蓝领员工的招聘效果较好。2、校园招聘。其中既包括有实力的公司每年下半年直接去高校组织专场招聘，也可以参加由高校组织的综合招聘会。这类招聘面对应届毕业生，以人才储备为目的。3、各级***主管部门、人力***公司组织的人才招聘会。这类招聘会招聘的人员层次可根据招聘会确定。不足之处是时间地点都是确定的，过了这个村就没有那个店。4、人流较大地点摆摊设点。面对愈演愈烈的蓝领工人招聘难，有些企业主动走出来，去火车站、汽车站，商场、社区广场，或者在厂区门口张贴广告，摆摊设点招聘。5、内部员工推荐。特别是劳动密集型企业常常鼓励老员工以老带新，完成企业招聘工作。6、高端人才外猎聘。通过报纸、电视等媒体和公司***等渠道发布高端人才招聘信息，这既是人才招聘，又是公司形象的宣传。7、借助外脑等委托招聘。它招聘的岗位两极分化。或者和猎头公司合作招聘高级人才。或者委托人力***公司开展一线操作员工的招聘。这其中有些人员直接以劳务派遣的形式交给劳务公司的管理，严格的说，这已不是自家员工的招聘了。