传媒公司人才架构,传媒公司人才架构方案

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于传媒公司人才架构的问题，于是小编就整理了4个相关介绍传媒公司人才架构的解答，让我们一起看看吧。

1. 传媒公司的人才战略有？
2. 本山传媒几位副总？
3. 传媒公司管理岗有哪些？
4. 传媒公司管理都有哪些岗位？

传媒公司的人才战略有？

人才战略有哪些？企业可选择的六大人才战略

　　1.掠夺型人才战略

　　该人才战略适合于高度发展中、市场竞争非常激烈的技术密集型特别高新科技企业，如宝洁、微软等。掠夺型人才战略的本质是既追求人才数量，也追求人才质量，通过全面优先于市场的薪酬招牌人才，高代价强挖人才，高成本开发人才，高奖金高***激励人才。

　　2.精英型人才战略

　　该人才战略适合于初创期的高新科技企业，或处于高速发展中的资金密集型企业。精英型人才战略的本质是追求人才质量，但不追求人才数量，通过略高于市场薪酬水平吸引人才，通过充分授权来使用与培养人才，通过事业平台来激励人才和留住人才。

本山传媒几位副总？

本山传媒的董事长是赵本山，总裁是刘双平，分管辽宁民间艺术团，沈阳中街大舞台及其它连锁剧场和辽宁大学本山艺术院。

副总裁马瑞东，分管人力***，北京剧场，舞美部门。

副总裁魏国，分管财及票务。

副总裁刘流，分管电视栏目，发行及广告。

副总裁徐正超，分管电视剧，小品艺术创作。

副总裁张家豪（兼赵本山助理）分管演员演出，正是他把小沈阳到荐给赵本山的。

副总裁刘辉，分管对外演出及交流活动。

副总裁刘文田，分管物业，外保，安全工作。

副总裁颜安，分管宣传，法律事务和无线运营业务。副总裁唐铁军。

有五位副总。

本山传媒，是以我国辽宁民间艺术团为核心组建成的大型文化产业集团，由著名表演艺术家赵本山任集团董事长。被文化部授予“文化企业三十强”。本山传媒前身为辽宁民间艺术团，成立于2003年，是辽宁省文化厅直属的民营文化企业。

共有5位副总，第1位是张家豪，张家豪现任本山传媒副总裁的张家豪，本名张建设，当年在石家庄名声不小，是少数混得比较好的一个黑老大，本山身边的保镖什么的基本都是家豪的人，也有好多从河北带出去的张家豪，是一位独具慧眼的幕后高人，专门为北山传媒招募人才本身传媒的副总裁，第2位是马瑞东是赵本山的妻弟，追随赵本山多年在管理方面有着丰富的经验，对于本山传媒基地的建设。

第3位是刘辉本身传媒副总裁，他不仅多次出任赵本山春晚小品筹划，而且在过往中本身他们的电影业务都是他幕后推手，第4位是刘双平，湖北天门山人，第5位是刘刘原名刘彦斌，1963年5月出生，黑龙江哈尔滨著名演员，国家一级演员，中国艺术家协会会员，立刻要求集团副团长团长现任北辰传媒副总裁。

传媒公司管理岗有哪些？

管理部门（董事会或者经理之类的）、策划部（策划案例和节目）、制作部（负责节目制作和包装）、市场部（客户关系和市场推广，比如跑项目、做活动），几个核心部门差不多就是这些，当然还有什么财务部、人力***部，那些都是根据公司规模和实际情况而定的。

传媒公司管理都有哪些岗位？

管理部门（董事会或者经理之类的）、策划部（策划案例和节目）、制作部（负责节目制作和包装）、市场部（客户关系和市场推广，比如跑项目、做活动），几个核心部门差不多就是这些，当然还有什么财务部、人力***部，那些都是根据公司规模和实际情况而定的。

到此，以上就是小编对于传媒公司人才架构的问题就介绍到这了，希望介绍关于传媒公司人才架构的4点解答对大家有用。