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要应聘一个职业,看到招工的,打电话要怎么说比较有礼貌?
我也想知道我是否符合你们的招聘条件”，因为是招聘电话，一定要简短扼要，一两句客套后直入主题，如果太过客套会让人反感的。
不用紧张！跟平常一样！电话接通后先说句你好！对方回应后！表明你的意思！比如：请问你这是xxx吗？。
电话接通后，求职者可先称呼对方说“老师您好”。“老师”被当作一个广泛的称谓，不一定指学校里的老师。在初次打电话不了解对方身份的情况下，“老师”的称谓表示对对方的尊重。
招聘怎么打广告吸引人
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2、招聘清洁工1名，限女性，能吃苦耐劳，年龄在50岁以下。招聘绘图员2名，要求机电一体化相关科系毕业，熟悉autocad机械制图，有1年以上的相关工作经验。
3、选择发布媒介，现在大多数招聘广告都在互联网上发布，因此可以详细描述招聘信息，以最大程度地匹配候选人；除了互联网，还有招聘会等形式，这种现场招聘需要简洁明了的招聘信息，让候选人能够快速决定是否应聘。
4、薪资待遇要写明，一则招聘广告上最吸引候选人的应该就是薪资待遇，对于不明确的薪资情况，很难吸引候选人投递简历，最好是给出一个企业的薪水区间，候选人觉得这个范围合适才会进行投递。
5、招聘标题要吸引人，明确岗位要求和招聘人员的数量，这是最基础的，会使求职者更感兴趣。写上公司介绍和岗位发展空间，要求语言简洁明了。
6、招聘词语如何吸引人的句子。给人才更多机会，给梦想更大舞台。施展才华的舞台，实现梦想的摇篮。给人才创造学习和提升的空间。事业大舞台，人生更精彩。提供就业岗位，吸纳天下英才。
独立创业后,新创公司招人需要注意哪些呢?
你需要花大量的时间向候选人阐述公司的使命，激发他的热情。一旦确定人选后，就应尽快进入收尾阶段。候选人进入企业后的负责人（最好还有CEO）应该想方设法留住候选人，与候选人保持每天一次的交流频率。
首先要注意的一点是：对于初创的小公司来说，永远是先活下来再说，先不要谈什么战略人才的储备，招到不合适的人，与其你手把手去教他，留着好好培养，不如在招聘的这个环节好好把把关。
这里要注意，在创业初期要避免远程工作的员工， 因为这时候的文化氛围还属于构建过程，你要确保每个人都能够融入进来。
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