传媒人才供需平衡研究（传媒人才供需平衡研究报告）

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本文目录一览：

• 1、媒介经济学名词解释
• 2、想考中国传媒大学研究生,有哪些建议?
• 3、数字媒体好就业吗?
• 4、传媒就业方向与前景
• 5、人才培养体系构建【试论现代传媒人才培养体系的构建】

媒介经济学名词解释

传媒经济学构建于不同的经济学理论和分析方法之上，致力于研究经济和金融力量如何影响传媒体系和传媒组织。

媒介经济，是由媒介的信息传播活动引发的相关经济活动。它的本质是一种注意力经济或影响力经济。即利用注意力***，运用舆论影响、形成舆论，并发挥舆论影响力的规律实现其经济行为与目标。

介经济学是一种交叉学科 传播学实际上就是研究人类传播关系的 学科。 在社会各种关系中，经济关系是最基本 的关系，人与媒介之间的经济关系也属 于经济学研究的范畴。

新闻传播学是中国传媒大学“双一流”建设学科之一，传媒经济学隶属于新闻传播学一级学科，它以新闻传播学、经济学、管理学理论为基础，深入研究新闻传媒领域比较突出的经营与管理问题。

想考中国传媒大学研究生,有哪些建议?

考取中国传媒大学的研究生是一个很好的选择，但是具体情况需要根据个人兴趣、职业规划和学术背景等因素进行综合考虑。

英语、政治复习建议 再简单说说英语、政治两门课。首先应当明白这两门课的地位，在考研总分中，这两门课占了一小半的地位，因此复习的重心不在这两者——专业课才是真正能拉开差距的地方。

中国传媒大学广播电视考研经验贴 个人情况以及择校原因： 本科北京211广告学，广告学在我的本科学校是非常边缘边缘的专业，边缘到今年这个专业换名字了，所以对于我来说中传的传媒氛围超级吸引我。

还考英语和政治，去书店买相关的书就是了。很清楚，考研英语、政治的。去书店一问便知。参考书目一定要熟，另外，英语和政治有分数线，大约在55分左右，达不到的话总分再高也不录取。

考研资料。这点，是首要的，往往在考研的试题中，可能会出现自己所复习的资料中。比如中国传媒的，你可以到尚文传考研网找资料。这样的话，做起来会熟练。

总之，我最后下定决心走上了考研这条道路。又因中传是我艺考时第一所失利的学校，所以坚定不移地选择了中传。

数字媒体好就业吗?

数字媒体技术好就业。就业前景：多样化行业需求：数字媒体技术涉及到电子商务、游戏开发、动漫制作、影视制作、广告传媒、移动应用开发等领域，这些行业对数字媒体技术人才需求量大。

数字媒体技术专业就业方向 主要有广告平面设计、网页设计制作、游戏设计制作及创意设计等，毕业生还可以考研或者考公务员，从事一些与美术及设计类相关的工作。

数字媒体技术专业是很好的专业。数字媒体技术是一种开放式的平台，主要包含场景设计、角色形象设计、游戏程序设计、多媒体后期处理、人机交互技术，是主要针对游戏开发、网站美工和创意设计类工作设计的专业。

大专数字媒体技术专业好就业。数字媒体技术专业具有较为广泛的就业方向，毕业生可以在广告、***、游戏、[_a***_]等多个领域从事数字图像处理、动画制作、交互设计、游戏开发等方面的工作。

数字媒体技术专业好就业。数字媒体技术主要是学习计算机，还要学习数学，属于工科专业，所以对于不喜欢数学，不喜欢计算机的同学尽量不要报考。数字媒体技术还要学习编程，因为会涉及到游戏制作，软件开发等领域。

传媒就业方向与前景

1、网络媒体、网络剧组、剧团、动画公司、游戏公司、***制作公司、演艺经纪公司、工作室、视频网站、传媒机构及***科研单位等从事和***相关的策划，创作与制作工作。

2、传媒专业就业前景及方向：新闻类传媒可以进入各大中小型报纸和新闻出版社工作，也可以从事广播、电视媒体的新闻工作。此外，还可以在广告、公关、出版等领域工作。

3、新闻传媒专业就业方向 高校教师：因为新闻传播学既具有理论的成分，又很实务，因此就业的前景也非常广阔，其属新兴学科正处于迅速发展之中，极缺高校教师，因此研究生毕业后即可进入高校教书，或者科研咨讯机构进行理论研究。

人才培养体系构建【试论现代传媒人才培养体系的构建】

1、文学艺术、社会科学、自然科学的基础理论学习和综合素质培养没有受到充分重视，学生在学习阶段基础不扎实，知识体系复合程度不高，专业性强，适应面窄，人才去向单一，后劲不足，难以适应现代大众传媒多层次、多方位的需求。

2、构建高水平的人才培养体系：聚焦强志气，协调推进课程育人体系建设、围绕壮骨气，深入推进文化育人体系建设、着力增底气，全面推进实践育人体系建设。人才培养指对人才进行教育、培训的过程。

3、“一个立足”： 企业的培训工作就是要立足于企业的发展方向、战略，服务于企业长远发展的需要。企业培训体系是根源于企业的发展战略、人力***战略体系之下的，同时它又是企业发展战略的重要组成部分。

4、建立有效的人才培养系统： (一)建立稳固的人才渠道 广结人脉，合理利用社会***，建立广泛的人才渠道是保证企业人才需求的源泉。企业建立人才渠道有六个途径： 与高等学府或职业院校建立人才渠道，寻找基础好与具有专业知识的人才。

5、组织内部学习氛围的打造是人才培养的催化剂。构建人才培养体系的同事，打造一种崇尚学习的组织氛围非常重要。充分认识到所在公司在经营发展中的各项问题，有针对性的向标杆企业学习，从而找到自己的差距。

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