本篇文章给大家谈谈传媒公司做人事没招到人，以及传媒公司一直招人对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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请问人事工作找不到人就扣钱有必要去吗?
这种厂的工作肯定有令人不满意的地方，要就是薪资待遇，要不就是上下级关系同事关系，工作强度太大等原因，人家大都不愿意去，就算去了时间也干不长，人是来了走走了来，所以才会让人事招聘的人招人算工资。
首先，自己的作为要符合公司规定，不能认为别人请***不扣钱，那我就也可以。你违反规定人事扣你钱理直气壮。其次，请***这种常规操作，跟主管说，跟人事说都是常规操作，请***单该写也要写，OA申请该提交就提交。
所谓负面清单，就是你的工作过程中，禁止出现的情况列出条目，出现了就会被扣分，而相应的薪酬待遇也会被扣减，这就是你提到的罚款制度。
作为你的同行简短回答下你的问题吧！第一当然是跟国内的中介公司合作，这个不用多说。第二就是利用qq微信群人事相互甩人。第三就是贴吧豆瓣微博等途径打广告咯。
做人事招聘,如果这一个月没有招到人,还有底薪吗
营销行业都是看绩效吃饭的。因为你是人事助理，没有业绩能有底薪不错了。代理人没有业绩底薪都没有的。所以这个行业就是越努力工资越高。
但是求职者就不一样了，如果招聘不到人这个月就没有收入。一般正规的人力***公司都会给底薪，即使你这个月一个人招聘不到，只要你努力了就会有保底的底薪。
人事的工作不就是招人和裁人嘛。不能按要求招到一定数量的人，肯定是要担责的。
人力***招聘人事专员有底薪是正常的招聘行为，不是骗人的。企业为了完成招聘任务，需要付出一定的成本，底薪是招聘薪酬的一部分。
往往在基础理论中屈指可数。对于我们来说大部分公司找不到人遭遇招人难问题也是因为供需失衡，一方面应届生更挑选高薪职位多***工作，另一方面一些应届生。也会选择继续深造学习培训，所以才导致一些公司存有招工难的情况。
他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。
...我是公司负责招聘工作的新来的人事专员,公司招聘效果不好,有没有...
1、一定数量的话公司可以派车去当地接回招聘到的务工者。也可以让务工者自行来企业报道，然后在车费上面给予一定的补偿。这办法适合招聘大批量的普工。
2、如果是寿险的话，那100%是。先打着招内勤招寿后的幌子把人骗进去，然后就叫你去推销保险。
3、谈及人力***管理，首先推荐你看下《人力***管理必读12篇》这本书(毕竟没有专业基础谈别的容易扯到蛋)。
4、通过前辈的指点和培训，我深刻的学习了公司招聘目标和理念，不仅加强了自身对公司的认识，也更方便了我对人事招聘工作的管理。
5、以下是我收集整理的人力***专员工作总结4篇，希望对大家有所帮助。 人力***专员工作总结4篇1 伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的xx年。
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