传媒公司创业人股权分配（传媒公司创业人股权分配协议书）

本篇文章给大家谈谈传媒公司创业人股权分配，以及传媒公司创业人股权分配协议书对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、没钱开公司找人投资合作,股份该怎么分?
• 2、公司即将上市,怎样合理分配股权来激励员工呢?
• 3、创业公司如何分配股权

没钱开公司找人投资合作,股份该怎么分?

1、最佳：股权一人为67%，其他33%，最坚实，这样决议不管是股东会三分之二以上通过，还是二分之一以上通过都不可能会被否决。 次佳：股权一人为51%，其他49%，仍然有决议被否决的风险。

2、其实还有一个方法来衡量这个公平的分配，就是你能找到现有公司总规模资产（除了股份，再加上已经具有的其他资产金额，以及现有发展可用的人际关系业务。

3、合理分配股份的方法是：投资者投入资金，根据投资金额占***配股份。投资者投入资金，可以根据投资金额占***配股份，这样可以更好地保护投资者的利益；根据投资者贡献程度分配股份。

4、第一种是资金股，这种的比较好理解，也比较好分配。第二种是技术股，这种情况一般都是专利产品或是有独门生产配方的，可以进行技术性垄断的项目，股权的分配没有一个固定的模式及标准，需要你和投资人协商来定。

5、不要平分股份，或者你们两个人 51%、49% 也可以，但你绝对不要 50%、50%，因为不管你现在关系有多好，没准哪天你们就会争起来。

公司即将上市,怎样合理分配股权来激励员工呢?

激励方式基本上是三种，一种是期权，期权是约定价格将来再买；一种是限制性股票，现在就把股票给员工，但将来在转让上有限制；一种是员工的持股计划。温馨提示：以上内容仅供参考，不做任何建议。

也有挺多公司，第一个激励池已经用完了，但还没有上市，为了支撑的持续激励，那就需要跟股东协商扩充激励池，修订旧***或审议通过新的***。通常再次设置期权池的时间点会选择在公司有新融资的时候。

在拟上市公司股权激励的实务中，大部分企业系选择通过有限合伙企业进行股权激励或通过直接持股和有限合伙企业间接持股相结合的方式进行股权激励的。

得权期：得权期设置为4年，也就是约定了员工必须要在公司工作4年，才能拿到全部的股权，以此来吸引、留住和激励优秀员工。退出机制：只进不出的结果，只会把路给堵死了。

常见的方法是按“职级体系”分权重计算。根据职级的登记，同时考量岗位重要性和在职时长，最终给出授予数量。当然这仅仅是一个依据，更多其实还是要考虑到公司是否有上市***。

富途ESOP专家表示，通常企业在上市前，在形成规范的股权激励机制的前提下，公司每年会释放2-4%的期权，所以如果一开始预留10-15%的期权池，一般是五年左右就会发完。

创业公司如何分配股权

公司股权分配，一般遵循三个标准的综合：出资比例；能力和经验；其他***投入。如果有以下三个情况，建议综合考虑。可以将资金投入，作为一个盘子（例如，70%折算），其他情况具体协商。

现金权益比例(40%)按认缴出资额分配确认；非现金权益的比例(50%)应根据以往的个人经验、***和创业责任确认；剩余比例(10%)可用于后续奖励。以上是初创公司如何分配股权？相关内容。

第二种，相对控股型 这种模型的典型分配方式是创始人占51%的股权，合伙人加在一起占34%的股权，员工预留15%的股权。

传媒公司创业人股权分配的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于传媒公司创业人股权分配协议书、传媒公司创业人股权分配的信息别忘了在本站进行查找喔。